Омская Губерния
Министерство труда и социального развития Омской области

Список ОИВ > Министерство труда и социального развития Омской области > Кадровое обеспечение Министерства

Информация о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области

1 октября 2019 года

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- советника управления правовой и судебной работы департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста управления правовой и судебной работы департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела предоставления государственных и муниципальных услуг департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
2. Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".


2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
3. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства (далее – главный специалист отдела):
3.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки "Юриспруденция", укрупненной группы специальностей и направлениям подготовки "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
3.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанной должности:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов".
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение системного подхода в решении задач;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- Федеральный закон Российской Федерации от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";
- Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа 2010 года № 636 "О требованиях к условиям энергосервисного договора (контракта) и об особенностях определения начальной (максимальной) цены энергосервисного договора (контракта) (цены лота)";
- постановление Правительства Российской Федерации от 21 июня 2012 года № 616 "Об утверждении перечня товаров, работ и услуг, закупка которых осуществляется в электронной форме";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 сентября 2012 года № 932 "Об утверждении Правил формирования плана закупки товаров (работ, услуг) и требований к форме такого плана";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 года № 728 "Об определении полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2013 года № 775 "Об установлении размера начальной (максимальной) цены контракта при осуществлении закупки товара, работы, услуги, при превышении которой в контракте устанавливается обязанность поставщика (подрядчика, исполнителя) предоставлять заказчику дополнительную информацию";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 ноября 2013 года № 1005 "О банковских гарантиях, используемых для целей Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2013 года № 1071 "Об утверждении Правил принятия решений о заключении от имени Российской Федерации государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения федеральных нужд, соглашений о государственно-частном партнерстве и концессионных соглашений на срок, превышающий срок действия утвержденных лимитов бюджетных обязательств";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1085 "Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1087 "Об определении случаев заключения контракта жизненного цикла";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1090 "Об утверждении методики сокращения количества товаров, объемов работ или услуг при уменьшении цены контракта";
- постановление Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2013 года № 1186 "Об установлении размера цены контракта, предельного размера цены контракта, при которых или при превышении которых существенные условия контракта могут быть изменены по соглашению сторон на основании решения Правительства Российской Федерации, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и местной администрации, в случае если исполнение контракта по независящим от сторон контракта обстоятельствам без изменения его условий невозможно";
- постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2014 года № 89 "Об утверждении Правил осуществления ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения федеральных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 августа 2017 года № 1042 "Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени, начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 года № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 года № 1063";
- Указ Губернатора Омской области от 31 декабря 2013 года № 182 "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Омской области от 30 декабря 2013 года № 371-п "Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 334-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 5 октября 2015 года № 267-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 25 ноября 2015 года № 326-п "Об утверждении требований к порядку разработки и принятия правовых актов о нормировании в сфере закупок для обеспечения нужд Омской области, содержанию указанных актов и обеспечению их исполнения";
- постановление Правительства Омской области от 23 декабря 2015 года № 397-п "О некоторых вопросах нормирования в сфере закупок товаров, работ, услуг для нужд Омской области";
методы финансового планирования, организации учета и отчетности; система закупок; средства индивидуализации при осуществлении закупок; порядок приемки товаров, работ, услуг по контракту; особенности закупок строительных работ, энергосервисных контрактов; процедура конкурсных комиссий по отбору аудиторских форм для проведения проверок.
Функциональные умения:
- систематизация и подготовка информационных материалов;
- консультирование;
- навыки работы с общими элементами единой информационной системы в сфере закупок с использованием пакета Microsoft Office и Интернет-браузерами.
3.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) участвовать в разработке проектов правовых актов, управленческих и иных решений по направлениям деятельности отдела;
2) осуществлять подготовку извещений об осуществлении закупок, документации о закупках (за исключением описания объекта закупки), проектов контрактов, изменений в извещения об осуществлении закупок, в документацию о закупках, разъяснений положений документации о закупке;
3) осуществлять своевременное размещение в единой информационной системе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая информационная система) извещения об осуществлении закупки, документации о закупке, проекта контракта, изменений в извещения об осуществлении закупок, в документацию о закупках, разъяснений положений документации о закупке;
4) при разработке извещений и документации об осуществлении закупок товаров, работ, услуг осуществляет предоставление учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта;
5) организовывать работу по осуществлению закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;
6) осуществлять уведомление участников закупок о внесении изменений в извещения о проведении закупок, об отказе от проведения закупок, о разъяснениях положений документаций о проведении закупок;
7) обеспечивать сохранность конвертов с заявками на участие в закупках, защищенность, неприкосновенность и конфиденциальность поданных в форме электронных документов заявок на участие в закупках и обеспечивает рассмотрение содержания заявок на участие в закупках только после вскрытия конвертов с заявками на участие в закупках или открытия доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в закупках;
8) осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности единой комиссии Министерства по осуществлению закупок;
9) осуществлять подготовку и направление в письменной форме или в форме электронного документа разъяснения положений документации о закупке;
10) организовывать работу комиссий по осуществлению закупок для государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, в соответствии с приказом о передаче полномочий;
11) осуществлять подготовку протоколов заседаний единой комиссии Министерства по осуществлению закупок на основании решений, принятых членами единой комиссии Министерства по осуществлению закупок;
12) направлять документы для заключения контракта с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по результатам несостоявшихся процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в случаях и в соответствующие органы, определенные законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;
13) осуществлять подготовку проектов контрактов, заключаемых по результатам проведенных закупок, их согласование с соответствующими структурными подразделениями Министерства;
14) осуществлять проверку банковских гарантий, поступивших в качестве обеспечения исполнения контрактов, на соответствие требованиям законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;
15) организовывать включение в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) информации об участниках закупок, уклонившихся от заключения контрактов или с которыми контракты были расторгнуты по решению суда или в связи с односторонним отказом Министерства от исполнения контракта;
16) принимать участие в рассмотрении дел об обжаловании действий (бездействия) Министерства, в том числе обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), и организует работу по подготовке материалов для осуществления претензионной работы;
17) разрабатывать проекты контрактов, в том числе типовых контрактов Министерства, типовых условий контрактов Министерства;
18) принимать участие в плановых и внеплановых проверках в рамках осуществления ведомственного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд в отношении территориальных органов Министерства, бюджетных (казенных) учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее – учреждения, находящиеся в ведении Министерства);
19) осуществлять подготовку актов проверки, а в случае выявления нарушений законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд - предписаний об устранении выявленных нарушений в соответствии с действующим законодательством;
20) принимать участие в работе комиссий по осуществлению закупок для нужд учреждений, находящихся в ведении Министерства;
21) осуществлять своевременное размещение в единой информационной системе отчетов, содержащих информацию об исполнении контрактов, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контрактов, о ненадлежащем исполнении контрактов (с указанием допущенных нарушений) или о неисполнении контрактов и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контрактов или их неисполнением, об изменении или о расторжении контрактов в ходе их исполнения, информацию об изменении контракта или о расторжении контракта;
22) осуществлять консультационную работу, в том числе разрабатывать методические и информационные материалы для учреждений, структурных подразделений Министерства, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
23) осуществлять рассмотрение заявок на закупку товаров, работ, услуг, поступающих от структурных подразделений Министерства и учреждений, находящиеся в ведении Министерства;
24) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, входящие в компетенцию отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать информацию, необходимую для исполнения своих должностных обязанностей, от должностных лиц структурных подразделений Министерства и учреждений, находящиеся в ведении Министерства;
2) вносить предложения начальнику отдела по вопросам осуществления закупок товаров, работ, услуг;
3) знакомиться с личным делом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности государственной гражданской службе, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиям должностного роста;
4) участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;
5) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности отдела и Министерства;
6) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
3) разглашение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) утрату документов и служебных бланков, полученных для работы;
6) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственного гражданского служащего Омской области в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики устанавливаются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации”.
3.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) доля проектов правовых актов, подготовленных и (или) разработанных главным специалистом отдела к общему количеству проектов правовых актов, подготовленных и (или) разработанных в отделе;
2) доля подготовленных проектов протоколов заседаний единой комиссии, и иных комиссий по осуществлению закупок к общему количеству проектов протоколов, подготовленных в отделе;
3) доля проведенных проверок в рамках осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Омской области к общему количеству проверок, проведенных отделом;
4) отсутствие примененных к главному специалисту отдела дисциплинарных взысканий.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода-10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего – 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
4. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника управления правовой и судебной работы департамента правового и информационного обеспечения Министерства (далее – советник управления):
4.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальности, направлению "Юриспруденция", или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальности и направлению подготовки.
4.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение работать со справочной правовой системой "Консультант Плюс", системой информационно-правового обеспечения "Гарант";
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование;
- системный подход в решении задач,
- владение официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение выстраивания межличностных отношений.
4.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
- знание положений следующих нормативных документов:
- Российской Федерации от 15 мая 1994 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Федеральный закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";
- Федеральный закон от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Федеральный закон от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года № 96 "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 января 2013 года № 54 "Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 года № 56 "Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации";
- Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закон Омской области от 16 октября 2007 года № 961-ОЗ "О звании "Ветеран Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 21 апреля 2016 года № 1866-ОЗ "О предоставлении меры социальной поддержки на уплату взноса на капитальный ремонт";
- Указ Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- иные правовые акты, принятые в развитие вышеуказанных правовых актов.
Функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых актов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов,
- организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4.5. Должностные обязанности, права и ответственность советника управления за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Советник управления обязан:
1) проводить правовую экспертизу правовых актов, проектов правовых актов, регулирующих правоотношения в следующих сферах:
- оплаты труда, условий труда, охраны труда, социального партнерства;
- трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала;
- предоставления мер социальной поддержки;
- социального обслуживания граждан и оказания государственной социальной помощи;
- опеки и попечительства;
2) подготавливать проекты правовых актов, регулирующих правоотношения в вышеуказанных сферах, редактировать и визировать их в качестве исполнителя, а так же осуществлять контроль за процедурой согласования проектов правовых актов в органах исполнительной власти Омской области, органах местного самоуправления Омской области, с должностными и иными лицами;
3) взаимодействовать с органами исполнительной власти Омской области при подготовке проектов областных законов, правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, регулирующих правоотношения в вышеуказанных сферах;
4) выявлять правовые акты Губернатора Омской области, Правительства Омской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства, приказы Министерства, противоречащие федеральному и областному законодательству, а также утратившие актуальность, подготавливать предложения об их отмене, изменении или приостановлении действия;
5) оказывать структурным подразделениям Министерства практическую помощь по вопросам подготовки правовых актов;
6) рассматривать письма и обращения физических и юридических лиц по правовым вопросам, поступивших в Министерство, подготавливать заключения и проекты ответов по ним от имени Министерства;
7) оказывать консультационную помощь юристам, состоящим в штате государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
8) участвовать в пределах компетенции в работе совещательных и координационных органов, созданных в органах исполнительной власти Омской области;
9) осуществлять подготовку материалов по вопросам повестки заседаний Правительства Омской области и Законодательного Собрания Омской области;
10) выполнять иные обязанности по поручению начальника управления в пределах компетенции управления.
Советник управления исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей советник управления вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке у сотрудников управления, иных структурных подразделений Министерства, должностных лиц государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства информацию, необходимую для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
2) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
3) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности управления и Министерства;
4) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
5) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе;
6) выходить с предложениями к начальнику управления о повышении эффективности работы отдела;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о гражданской службе.
Советник управления осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Советник управления может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение служебной тайны и сведений, относящихся в категории "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) несоблюдение служебного поведения и профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих;
6) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
4.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности советник управления.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности советника управления оценивается следующими показателями:
1) доля проверенных на соответствие федеральному и областному законодательству советником управления проектов правовых актов, поступивших от органов исполнительной власти Омской области и структурных подразделений Министерства, в общем объеме проектов правовых актов, поступивших в управление на правовую экспертизу;
2) доля принятых правовых актов, одним из разработчиков которых является советник управления, в общем объеме принятых правовых актов, разработанных Министерством;
3) отсутствие удовлетворенных в судебном порядке заявлений органов прокуратуры и юстиции на правовые акты, одним из разработчиков которых является советник управления;
4) отсутствие со стороны советника управления просрочек по исполнению входящих документов и нарушений сроков согласования документов внутри Министерства;
5) отсутствие дисциплинарных взысканий примененных к советнику управления.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращение граждан, исполнение поручений): наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов; наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов; отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении советником управления функций, возложенных на него в соответствии с настоящим должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
5. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста управления правовой и судебной работы департамента правового и информационного обеспечения Министерства (далее – главный специалист управления).
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальности и направлению подготовки.
5.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 21 ноября 2002 года № 409-ОЗ "О нормативных правовых актах Омской области";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение работать со справочной правовой системой "КонсультантПлюс", системой информационно-правового обеспечения "Гарант";
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование;
- системный подход в решении задач;
- владение официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение выстраивания межличностных отношений.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- основные направления и приоритеты государственной политики в области социального обеспечения и обслуживания, труда и социальных отношений;
- понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки;
- понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки;
- понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан;
- знание положений следующих нормативных документов:
- Закона Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Федерального закона от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
- Федерального закона от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федерального закона от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федерального закона от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федерального закона от 1 мая 1999 года № 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений";
- Федерального закона от 24 июня 1999 года № 120-ФЗ "Об основах системы профилактики безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних";
- Федерального закона от 17 июля 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федерального закона от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федерального закона от 17 июля 2009 года № 172-ФЗ "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";
- Указа Президента Российской Федерации от 22 июня 2006 года № 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом";
- постановления Правительства Российской Федерации от 26 февраля 2010 года № 96 "Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов";
- постановления Правительства Российской Федерации от 28 января 2013 года № 54 "Об утверждении методических рекомендаций по определению потребительской корзины для основных социально-демографических групп населения в субъектах Российской Федерации";
- постановления Правительства Российской Федерации от 29 января 2013 года № 56 "Об утверждении Правил исчисления величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации";
- Закона Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закона Омской области от 16 октября 2007 года № 961-ОЗ "О звании "Ветеран Омской области";
- Закона Омской области от 21 апреля 2016 года № 1866-ОЗ "О предоставлении меры социальной поддержки на уплату взноса на капитальный ремонт";
- Указа Губернатора Омской области от 24 февраля 2004 года № 34 "О Регламенте Правительства Омской области";
- иных правовых актов, принятых в развитие вышеуказанных правовых актов;
Функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов и других документов;
- подготовка официальных отзывов на проекты нормативных правовых
актов;
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов;
- организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
5.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста управления за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист управления обязан:
1) проводить правовую экспертизу правовых актов, проектов правовых актов, регулирующих правоотношения в следующих сферах:
- оплаты труда, условий труда, охраны труда, социального партнерства;
- трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала;
- предоставления мер социальной поддержки;
- социального обслуживания граждан и оказания государственной социальной помощи;
- опеки и попечительства;
2) подготавливать проекты правовых актов, редактировать и визировать их в качестве исполнителя, а также осуществлять контроль за процедурой согласования проектов правовых актов с органами исполнительной власти Омской области, органами местного самоуправления Омской области, организациями, должностными и иными лицами;
3) взаимодействовать с органами исполнительной власти Омской области при подготовке проектов областных законов, правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области;
4) выявлять правовые акты Губернатора Омской области, Правительства Омской области, относящиеся к сфере деятельности Министерства, приказы Министерства, противоречащие федеральному и областному законодательству, а также утратившие актуальность, подготавливать предложения об их отмене, изменении или приостановлении действия;
5) оказывать структурным подразделениям Министерства практическую помощь по вопросам подготовки правовых актов;
6) рассматривать письма и обращения физических и юридических лиц по правовым вопросам, поступивших в Министерство, подготавливать заключения и проекты ответов по ним от имени Министерства;
7) оказывать консультационную помощь юристам, состоящим в штате государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
8) исполнять иные обязанности в пределах компетенции управления.
Главный специалист управления исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист управления вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке у специалистов департамента правового и информационного обеспечения Министерства, управления, иных структурных подразделений Министерства, должностных лиц государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства информацию, необходимую для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
2) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
3) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности Министерства;
4) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы;
5) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о гражданской службе.
Главный специалист управления осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист управления может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение служебной тайны и сведений, относящихся к категории "для служебного пользования";
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) несоблюдение служебного поведения и профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих;
6) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области определяется законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
5.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста управления.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста управления, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов; средний уровень - 10 баллов; высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов; средний уровень - 10 баллов; высокий уровень – 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
5) наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..- 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста управления оцениваются следующими показателями:
- отсутствие дисциплинарных взысканий примененных к главному специалисту управления.
- доля проверенных на соответствие федеральному и областному законодательству главным специалистом управления проектов правовых актов, поступивших от органов исполнительной власти Омской области и структурных подразделений Министерства, в общем объеме проектов правовых актов, поступивших в управление на правовую экспертизу;
- доля принятых правовых актов, одним из разработчиков которых является главный специалист управления, в общем объеме принятых правовых актов, разработанных Министерством;
- отсутствие удовлетворенных в судебном порядке заявлений органов прокуратуры и юстиции на правовые акты, одним из разработчиков которых является главный специалист управления.
6. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства (далее – главный специалист отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг).
6.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
6.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1, Часть 2);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности.
6.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Жилищный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 30 марта 1995 года № 38-Ф3 "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 9 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года № 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
- постановление Правительства Омской области от 14 июня 2006 года № 67-п "Об установлении регионального' стандарта максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи";
- постановление Правительства Омской области от 28 декабря 2006 года № 172-п "Об установлении размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения";
- постановление Правительства Омской области от 20 марта 2009 года № 44-п "Об утверждении Порядка перечисления (выплаты) гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 27 февраля 2019 года № 55-п "Об установлении размеров региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг на 2019 год";
- постановление Правительства Омской области от 12 ноября 2008 года № 190-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в определения ежемесячного дохода гражданина, имеющего звание "Ветеран Омской области".
- постановление Правительства Омской области от 2 декабря 2009 года № 229-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 21 февраля 2012 года № 39-п "Об установлении меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области, а также гражданам, уволенным из указанных организаций";
- постановление Правительства Омской области от 11 мая 2016 года № 127-п "Об утверждении Порядка предоставления отдельным категориям граждан дополнительной меры социальной поддержки в виде денежного эквивалента расходов (скидки) на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме".
Функциональные умения:
- осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- организация контроля за обоснованностью назначения и предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
- проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
- заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области;
- иные знания и умения, необходимые главному специалисту отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
6.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг обязан:
1) организовывать взаимодействие с организациями, оказывающими жилищно-коммунальные услуги (далее – организации), территориальными органами Министерства, государственными учреждениями Омской области, находящимися в ведении Министерства (далее – учреждения), в части получения и обработки ежемесячной информации о фактически предоставленных гражданам начислениях на оплату жилищно-коммунальных услуг и оформления соглашений о взаимодействии и сотрудничестве по предоставлению мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан;
2) подготавливать заключения по информации, представляемой организациями, о фактически начисленных платежах отдельным категориям граждан на оплату жилищно-коммунальных услуг;
3) проводить в установленном порядке проверки деятельности учреждений по вопросам обоснованности предоставления гражданам мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в виде денежного эквивалента скидки, а также предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее – меры социальной поддержки);
4) обобщать материалы выполненных проверок и вносить предложения руководителям учреждений по устранению выявленных недостатков;
5) готовить предложения в проекты планов работы отдела, проекты отчетов по выполнению работ, отнесенных к компетенции отдела, по направлениям деятельности, закрепленных настоящим должностным регламентом;
6) анализировать основные показатели работы и проводить мониторинг деятельности учреждений по вопросам назначения и предоставления мер социальной поддержки, готовить предложения по совершенствованию их деятельности;
7) оказывать консультационную и методическую помощь структурным подразделениям Министерства, территориальным органам Министерства, учреждениям, организациям по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
8) принимать участие в проведении информационно-разъяснительной работы с населением по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
9) принимать участие в разработке проектов правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
10) осуществлять сбор, обобщение и анализ статистической информации и отчетных данных учреждений по вопросам предоставления гражданам мер социальной поддержки;
11) осуществлять контроль исполнения административных регламентов предоставления государственных услуг, утвержденных Министерством, в пределах своей компетенции;
12) проводить тестовые проверки состояния электронных баз данных получателей мер социальной поддержки в автоматизированной государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области", анализировать полученные результаты, готовить аналитические записки;
13) принимать участие в работе по усовершенствованию используемых в работе отдела, департамента, учреждений и Министерства программных комплексов (далее – ПК), осуществлять тестирование новых модулей ПК;
14) рассматривать письма и обращения физических и юридических лиц, готовить проекты ответов по ним по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
15) выполнять иные поручения начальника отдела в пределах своей компетенции.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг вправе:
1) вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию деятельности отдела, департамента, Министерства;
2) запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства, учреждений, в органах государственной власти, органов местного самоуправления Омской области, иных организациях информацию и материалы, необходимые для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
3) использовать имеющиеся в отделе, Министерстве системы связи, копирования и т. п., в целях осуществления своей деятельности;
4) участвовать в работе комиссий (рабочих групп и т.д.) Министерства по вопросам, отнесенным к его компетенции;
5) проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию в установленном законодательством порядке;
6) вносить предложения начальнику отдела по изменению настоящего должностного регламента;
7) пользоваться иными правами, предусмотренными федеральным и областным законодательством.
Главный специалист отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с настоящим должностным регламентом;
2) невыполнение или несвоевременное выполнение заданий и поручений начальника отдела;
3) невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов и распоряжений Министерства, нормативных документов по вопросам, относящимся к его компетенции;
4) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) нарушение правил защиты сведений, связанных с обработкой, хранением и использованием персональных данных граждан, содержащихся в автоматизированной государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
7) действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан;
8) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством;
9) несоблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
6.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением об отделе: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг оцениваются следующими показателями:
1) доля обращений граждан, рассмотренных главным специалистом отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг без нарушения установленных сроков, в общем количестве обращений граждан, поступивших в отдел в соответствующий период;
2) доля документов, информационных писем и материалов, подготовленных главным специалистом отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг в установленные сроки, без претензий к качеству исполнения, в общем количестве аналогичных документов, подготовленных отделом в соответствующем периоде;
3) доля проведенных по направлениям деятельности главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг проверок, в общем количестве проверок, проведенных отделом;
4) доля выполненных главным специалистом отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг в установленные сроки и без претензий к качеству исполнения поручений, приказов, распоряжений Министерства (далее - поручения), в общем объеме полученных отделом поручений.
7. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела предоставления государственных и муниципальных услуг департамента социальной поддержки Министерства (далее – главный специалист отдела предоставления государственных и муниципальных услуг).
7.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
7.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Гражданского кодекса Российской Федерации;
- Трудового кодекса Российской Федерации;
- Федерального закона от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительный органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федерального закона от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федераций от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения й учреждений социального обслуживания";
- Устава (Основного Закона) Омской области;
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закона Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закона Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-03 "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указа Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах Подготовки проектов правовых актов";
Профессиональные умения:
- умение нормотворческой деятельности: разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;
- умение подготовки служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, владение системным подходом в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности.
7.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федерального закона от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Указа Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
- постановления Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 года № 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетный фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления";
- постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года № 1376 "Об утверждении Правил организации деятельности Многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
- постановления Правительства Российской Федерации от 12 декабря 2012 года № 1284 "Об оценке гражданами эффективности деятельности руководителей территориальных органов федеральных органов исполнительной’ власти (их структурных подразделений) и территориальных органов государственных внебюджетных фондов (их региональных отделений) с учетом качества предоставления ими государственных услуг, а также о применений результатов указанной оценки как основания для принятия решений о досрочном прекращении исполнения соответствующими руководителями своих должностных обязанностей";
- распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 апреля 2016 года № 747-р "Об утверждении плана мероприятий по дальнейшему развитий системы предоставления государственных и муниципальных услуг по принципу "одного окна" на 2016 - 2018 годы";
- приказа Министерства экономического развития Российской Федерации от 27 мая 2016 года № 322 "Об утверждении Методических рекомендаций по созданию и организации деятельности многофункциональных центров Предоставления государственных и муниципальных услуг";
- приказа Министерства экономического развития Российской Федерации от 29 сентября 2016 года № 612 "Об утверждении Методических рекомендаций по оформлению многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг с использованием единого фирменного стиля "Мои Документы";
- приказа Министерства экономического развития Российской Федераций от 30 сентября 2016 года № 627 "Об утверждении Методики проведения выездного мониторинга организации деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
- приказа Министерства экономического развития Российской Федерации от 27 декабря 2016 года № 844 "Об утверждении Методических рекомендаций по обеспечению деятельности многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг в части функционирования информационных систем многофункциональных центров предоставления Государственных и муниципальных услуг, средств безопасности, каналов связи для обеспечения электронного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, исполнительными органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления при предоставлении государственных и муниципальных услуг"
- постановления Правительства Омской области от 21 января 2015 года № 3-п "О реализации отдельных положений постановления Правительства Российской Федерации от 22 декабря 2012 года № 1376";
- Указа Губернатора Омской области от 29 июля 2013 № 109 "Об утверждении Перечня государственных услуг Омской области, предоставляемых органами исполнительной власти Омской области, территориальным государственным внебюджетным фондом Омской области в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг";
- распоряжения Губернатора Омской области от 22 декабря 2016 года № 311-р "О государственной информационной системе Омской области "Автоматизированная информационная система многофункциональных центре Предоставления государственных и муниципальных услуг";
- приказа Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2015 года № 71-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 21 января 2015 года № 3-п ";
- принципов предоставления государственных услуг;
- понятия и принципов функционирования, назначения портала государственных услуг;
- прав заявителей при получении государственных услуг;
- обязанностей государственных органов, предоставляющих государственные услуги;
- стандартов предоставления государственной услуги: требований и порядков разработки;
- иных нормативных правовых актов по вопросам предоставления государственных и муниципальных услуг в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг.
Функциональные умения:
- подготовка методических рекомендаций, разъяснений и других материалов;
- подготовка отчетов, докладов, тезисов, презентаций и других отчетных материалов;
- подготовка аналитических, информационных и других материалов;
- осуществление координации деятельности подведомственных организаций в части предоставление государственных и муниципальных услуг;
- осуществление работы в автоматизированной информационной системе "Мониторинг развития сети многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг";
- информационное обеспечение, информационно-справочная работа и ее организация, контроль за наполнением официального сайта бюджетных учреждений Омской области - многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг;
- навыки работы при публикации актуальной информации на сайтах Министерства;
- подготовка ответов на обращения граждан и организаций.
7.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела предоставления государственных и муниципальных услуг за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела предоставления государственных и муниципальных услуг обязан:
1) осуществляет организационное, аналитическое и методическое обеспечение создания многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг (далее - многофункциональные центры) с правилами организации деятельности многофункциональных центров;
2) осуществляет организационное, аналитическое и методическое обеспечение проведения административной реформы в Омской области по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
3) осуществляет координацию деятельности многофункциональных центров на территории Омской области;
4) осуществляет взаимодействие с бюджетным учреждением Омской области "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг", Министерством экономического развития Российской Федерации (далее - Минэкономразвития России), территориальными органами федеральных органов исполнительной власти по Омской области, органами государственных внебюджетных фондов, органами исполнительной власти Омской области, органами местного самоуправления Омской области, иными организациями и учреждениями по вопросам деятельности многофункциональных центров на территории Омской области;
5) разрабатывает методические рекомендации по вопросам организации деятельности многофункциональных центров на территории Омской области;
6) осуществляет в пределах своей компетенции подготовку проектов правовых актов Омской области и Министерства;
7) принимает участие в работе по текущему и перспективному планированию деятельности отдела;
8) обобщает материалы структурных подразделений Министерства в соответствии с запросами федеральных органов государственной власти, органов государственной власти Омской области и иных организаций по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
9) принимает участие в организации совещаний, семинаров и иных мероприятий по вопросам, отнесенным к компетенции отдела;
10) оказывает в пределах своей компетенции методическую и консультационную помощь структурным подразделениям Министерства, территориальным органам Министерства, государственным учреждениям Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - государственные учреждения);
11) готовит проекты методических и информационных писем, других документов, материалы для докладов, выступлений и т.д. в пределах своей компетенции;
12) осуществляет наполнение подразделов и разделов официального и отраслевого сайтов Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
13) осуществляет наполнение подразделов раздела "Противодействие коррупции" официального сайта Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет";
14) выполняет в пределах своей компетенции иные поручения начальника отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела предоставления государственных и муниципальных услуг вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке у сотрудников отдела, структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений сведения и информацию, статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, аналитические и иные материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;
2) вносить предложения начальнику отдела по вопросам совершенствования работы отдела;
3) проходить профессиональную переподготовку, повышение квалификации;
4) участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
5) использовать в целях исполнения своих должностных обязанностей системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в отделе, департаменте, Министерстве;
6) знакомиться с материалами своего личного дела;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела предоставления государственных и муниципальных услуг может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее (в том числе несвоевременное) исполнение своих должностных обязанностей;
2) действия или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) несвоевременное рассмотрение обращений граждан и юридических лиц;
6) несвоевременное выполнение приказов и распоряжений Министерства, заданий и указаний начальника отдела;
7) нарушение правил защиты сведений, связанных с обработкой, хранением и использованием персональных данных граждан, содержащихся в автоматизированной государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
8) несоблюдение требований Служебного распорядка Министерства;
9) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством;
10) несоблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на главного специалиста отдела предоставления государственных и муниципальных услуг обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
7.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела предоставления государственных и муниципальных услуг.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела предоставления государственных и муниципальных услуг оценивается следующими показателями:
1) количество ответов на запросы, отчетов, информационных и аналитических материалов, подготовленных главным специалистом в установленные сроки (в процентном соотношении от общего количества таких документов, подготовленных в отделе);
2) количество подготовленных проектов правовых актов, разработанных главным специалистом (в процентном соотношении от общего количества проектов правовых актов, подготовленных в отделе);
3) количество подготовленных методических материалов, разработанных главным специалистом (в процентном соотношении от общего количества методических материалов, подготовленных в отделе).
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением об отделе: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
8. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее – главный специалист отдела по управлению персоналом).
8.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
8.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
8.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской федерации и ведении его личного дела";
- приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области";
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "О утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
- цели, задачи, формы кадровой стратегии и кадровой политики Министерства; методы управления персоналом; основные модели и концепции государственной службы; проблемы и перспективы развития современной системы государственной службы в Российской Федерации; система управления персоналом в организации.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
8.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 года № 815 "О мерах по противодействию коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 2 декабря 2008 года № 1712 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов";
- Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 года № 613 "Вопросы противодействия коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 8 марта 2015 года № 120 "О некоторых вопросах противодействия коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 10 октября 2015 года № 506 "Об утверждении Положения о порядке принятия лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, отдельные должности федеральной государственной службы, почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 года № 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года № 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
- приказ Министерства образования и науки России от 12 сентября 2013 года № 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования";
- Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 23 июня 2009 года № 60 "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которого осуществляется Губернатором Омской области, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- Указ Губернатора Омской области от 20 января 2015 года № 5 "Об утверждении Положения о требованиях к размещению и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 11 сентября 2015 года № 158 "Об утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 4 апреля 2018 года № 36 "Об утверждении Плана противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области на 2018 - 2019 годы";
- приказ Министерства от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказ Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- приказ Министерства от 31 августа 2009 года № 47-п "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- приказ Министерства от 10 ноября 2010 года № 54-п "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, предусмотренного статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";
- приказ Министерства от 15 декабря 2011 года № 85-п "О ведомственных наградах Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 6 декабря 2012 года № 73-п "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс";
- приказ Министерства от 16 мая 2014 года № 75-п "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Омской области, замещающего должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, его территориальном органе, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- распоряжение Министерства от 12 декабря 2014 года № 873-р "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения руководителя государственного учреждения Омской области, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда социального развития Омской области, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- распоряжение Министерства от 31 декабря 2014 года № 934-р "О создании комиссии по противодействию коррупции в Министерстве труда и социального развития Омской области";
- распоряжение Министерства от 10 марта 2015 года № 140-р "О реализации Указа Губернатора Омской области от 20 января 2015 года № 5 "Об утверждении Положения о требованиях к размещению и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов органов исполнительной власти Омской области";
- распоряжение Министерства от 28 марта 2019 года № 133-р "Об утверждении перечня коррупционно опасных функций в Министерстве труда и социального развития Омской области и территориальных органах Министерства труда и социального развития Омской области и должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и территориальных органах Министерства труда и социального развития Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление коррупционно опасных функций";
- письмо Минтруда России №18-2/10/2-1490 от 19 марта 2013 года "Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции";
- Методический инструментарий по вопросам противодействия коррупции, подготовленный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
- Стандарт организации работы по противодействию коррупции в органе исполнительной власти Омской области, подготовленный Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области.
- Методические рекомендации по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации;
- Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы;
- Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки для использования в ходе декларационной кампании;
- Методические рекомендации по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
Знания направлений государственной политики в области развития государственных гражданских служащих и противодействия коррупции; знания методов адаптации персонала; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе;
- иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения главным специалистом отдела по управлению персоналом должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- выстраивания связей используемых кадровых технологий с целями и задачами Министерства;
- определения оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий;
- оформления и ведения личных дел гражданских служащих;
- ведения кадрового делопроизводства;
- подготовки правовых заключений, разработки правовых актов;
- иные умения необходимые главному специалисту отдела для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
8.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела по управлению персоналом за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела по управлению персоналом обязан:
1) осуществлять мероприятия, направленные на формирование резерва государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, резерва управленческих кадров Омской области, в том числе:
- формировать ежегодные планы-графики по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах;
- осуществлять подготовку проектов правовых актов Министерства о включении в кадровый резерв лиц на должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Министерстве и его территориальных органах по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах и в для включения в кадровый резерв, а также по рекомендациям аттестационной комиссии;
- формировать и вести реестр лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах; реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров Омской области;
- организовывать мероприятия, направленные на разработку, в установленные сроки, планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, планов резервистов, включенных в кадровый резерв управленческих кадров Омской области, оказывать содействие в формировании указанных планов, подводить итоги их исполнения;
- обобщать планы индивидуальной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, и формировать предложения о направлении кадрового резерва на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
- осуществлять подготовку правовых актов Министерства об исключении из кадрового резерва;
2) участвовать в подготовке проектов распоряжений Министерства об объявлении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и для включения в установленном порядке в кадровый резерв в Министерстве и его территориальных органах, в части формирования квалификационных требований, содержащихся в должностных регламентах;
3) участвовать в мероприятиях:
- по оформлению карточки личного учета формы Т-2ГС, Т-2 лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, а также работников Министерства, вносить в них записи, относящиеся к направлению деятельности главного специалиста отдела:
- по формированию личных дел гражданских служащих и работников Министерства;
- по ознакомлению с распоряжениями Министерства, с локальными нормативными актами Министерства при назначении на должность и приеме на работу;
- по ведению реестра гражданских служащих, замещающих должности в Министерстве и его территориальных органах, в рамках компетенции главного специалиста отдела;
4) формировать графики проведения аттестации лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, участвовать в их организации, проведении и оформлении результатов (протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационные листы). Готовить проекты распоряжений по результатам проведения аттестации, осуществлять учет и контроль выполнения рекомендаций аттестационных комиссий;
5) осуществлять контроль своевременности разработки должностных регламентов лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и территориальных органах Министерства, должностных инструкций работников Министерства и их актуализации;
6) осуществлять регистрацию должностных регламентов гражданских служащих Омской области в Министерстве и его территориальных органах. Осуществлять своевременное ознакомление с ними лиц, замещающих должности гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах;
7) осуществлять учет годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, контролировать сроки их формирования;
8) организовывать информационно-разъяснительную работу по вопросам соблюдения ограничений и запретов, связанных с прохождением гражданской службы гражданскими служащими Министерства и его территориальных органов, а также соблюдения исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами;
9) осуществлять методическое сопровождение мероприятий, направленных на профилактику и противодействие коррупции в государственных учреждениях Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - государственные учреждения);
10) осуществлять ежегодно сбор и анализ информации о проведенных мероприятиях, направленных на профилактику и противодействие коррупции в Министерстве, территориальных органах и государственных учреждениях;
11) участвовать в мероприятиях, направленных на обеспечение деятельности комиссии по противодействию коррупции в Министерстве;
12) организовывать мероприятия, направленные на обеспечение деятельности комиссии в Министерстве по индивидуальным служебным спорам;
13) участвовать в организации и проведении служебных проверок в отношении лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и территориальных органах Министерства;
14) участвовать в мероприятиях по подготовке документов к награждениям и поощрениям персонала Министерства, руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, связанных с юбилейными датами и знаменательными событиями (готовит проекты распоряжений, грамоты, благодарности и т.д.);
15) участвовать в формировании рейтинга территориальных органов Министерства и государственных учреждений при определении оценки эффективности их деятельности;
16) осуществлять внесение в программу рейтинговых показателей деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений, показателей, закрепленных за отделом;
17) осуществлять сбор и анализ информации о количественном и качественном составе персонала отрасли. Составлять статистическую отчетность по кадровым вопросам;
18) оказывать методическую и практическую помощь по вопросам работы с персоналом и кадровому делопроизводству территориальным органам Министерства и государственным учреждениям;
19) участвовать в проведении тематических и комплексных проверок в территориальных органах Министерства и государственных учреждениях;
20) участвовать в проведении проверок по соблюдению служебной дисциплины гражданскими служащими в Министерстве, территориальных органах Министерства, трудовой дисциплины работников, не относящихся к гражданским служащим Министерства;
21) участвовать в разработке инструкций, положений, методических и информационных писем, других документов, осуществлять деловую переписку по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
22) оформлять и выдавать справки о трудовой деятельности работников Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) государственных учреждений. Осуществлять их регистрацию;
23) осуществлять мероприятия, направленные на обеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным работников Министерства, лиц, замещающих должности гражданской службы в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) государственных учреждений;
24) обеспечивать доступ к информации о деятельности Министерства по вопросам, находящимся в компетенции главного специалиста отдела;
25) готовить и предоставлять для размещения на сайте Министерства информацию, материалы, обзоры и новости по направлениям деятельности, входящим в его компетенцию;
26) участвовать в рассмотрении письменных обращений граждан, поступивших на рассмотрение в отдел;
27) проводить консультации персоналу Министерства, территориальных органов Министерства и государственных учреждений по вопросам, входящим в его компетенцию;
28) удостоверять копии документов по личному составу, выдаваемых работникам Министерства, лицам, замещающим должности гражданской службы в территориальных органах Министерства и руководителям (директорам) государственных учреждений;
29) организовывать мероприятия по наставничеству в отношении гражданских служащих Министерства и его территориальных органов, назначенных на гражданскую службу впервые;
30) выполнять по поручению начальника отдела иные обязанности в соответствии с федеральным и областным законодательством, относящиеся к компетенции отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела по управлению персоналом вправе:
1) запрашивать и получать от руководителей и специалистов структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства и государственных учреждений в установленном порядке сведения и информацию, статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к компетенции отдела, проводимых с участием Министерства;
3) вносить предложения в установленном порядке о совершенствовании кадровых технологий на гражданской службе, системы работы с кадрами в Министерстве, территориальных органах Министерства, государственных учреждениях;
4) осуществлять переписку в установленном порядке со структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и государственными учреждениями иными организациями и органами исполнительной власти по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста отдела;
5) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области, проходить профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств областного бюджета;
6) заверять копии документов по личному составу, выдаваемых работникам Министерства, государственным гражданским служащим его территориальных органов, руководителям (директорам) государственных учреждений;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела по управлению персоналом может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) утерю и порчу трудовых книжек, личных дел работников Министерства, гражданских служащих территориальных органов и руководителей (директоров) государственных учреждений;
6) необеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным работников Министерства, лиц, замещающих должности гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) государственных учреждений;
7) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством;
8) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
8.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела по управлению персоналом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела по управлению персоналом, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела по управлению персоналом оцениваются следующими показателями:
1) степень исполнения плана работы отдела по пунктам, ответственным исполнителем которых является главный специалист отдела по управлению персоналом (процент);
2) степень исполнения графика аттестации гражданских служащих Министерства и его территориальных органов (не менее 80 процентов, при условии наличия уважительных причин: временная нетрудоспособность гражданского служащего, увольнение гражданского служащего, организационно-штатные мероприятия, перенос сроков проведения аттестации по решению Министра и т.п.);
3) доля гражданских служащих Министерства и его территориальных органов, прошедших аттестацию в сроки, установленные законодательством о государственной гражданской службе, в общем количестве гражданских служащих Министерства и его территориальных органах, подлежащих аттестации:
- отсутствие фактов нарушения сроков, установленных законодательством - 100 процентов;
- наличие фактов нарушения сроков, установленных законодательством - 0 процентов.
9. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы представитель нанимателя заключает с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и территориальных органах Министерства, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв Министерства в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Документы для участия в конкурсе принимаются с 2 октября 2019 года в течение 21 дня  по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком и сроками работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Предполагаемая дата проведения конкурса 6-8 ноября 2019 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).

                                                                                      ________________
 

18 сентября 2019 года

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области состоится 2 октября 2019 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, д. 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
- тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 08-30 часов);
- индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 10-30 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
1. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника отдела по управлению имуществом департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
- Никитина Ольга Александровна;
- Стецов Александр Владимирович;
- Христолюбова Юлия Владимировна.
2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста-юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства:
- Шукман Ирина Константиновна;
- Ярош Илона Анатольевна.
3. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства:
- Ермачков Алексей Иванович;
- Шукман Ирина Константиновна.
4. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства:
- Лучко Валентина Ивановна;
- Маткова Лариса Владимировна;
- Нещадим Светлана Геннадьевна;
- Пересторонина Екатерина Викторовна;
- Тарасова Анна Николаевна;
- Шукман Ирина Константиновна.
5. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства:
- Дуплянкина Татьяна Михайловна;
- Лучко Валентина Ивановна;
- Нещадим Светлана Геннадьевна;
- Пересторонина Екатерина Викторовна.
6. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства не состоится, связи с отсутствием второго кандидата.
 


______________

 

3 сентября 2019 года 

 

ИНФОРМАЦИЯ
о результатах проведения конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

Конкурсной комиссией Министерства труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) 29 августа 2019 года проведен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области.
В результате оценки кандидатов на основании представленных ими документов об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе конкурсных процедур победителями конкурса признаны:
1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста технического сектора управления организационно–технического обеспечения Министерства – Меньщиков Дмитрий Владимирович.
2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства – Иванова Кристина Вячеславовна.
3. Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства, советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства, главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства, главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства, главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства не состоялся в связи с отсутствием кандидатов.
4. Рекомендовано включить в кадровый резерв на старшую группу должностей Гицевич Евгения Сергеевича.

______________
 

22 августа 2019 года 

 

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы 
Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

       Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста технического сектора управления организационно-технического обеспечения Министерства и для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства, ранее запланированный на 22 августа 2019 года, состоится 29 августа 2019 года в Министерстве по адресу: город Омск, ул. Яковлева, д.6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 512, в 09-30 часов);
Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 11-00 часов).
                               

 ________
 


21 августа 2019 года

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и  

социального развития Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства;
- главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства;
- ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства.
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
2. Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
3. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства (далее – главный специалист отдела).
3.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки "Юриспруденция", укрупненной группы специальностей и направлениям подготовки "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
3.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанной должности:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов".
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение системного подхода в решении задач;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- Федеральный закон Российской Федерации от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";
- Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа 2010 года № 636 "О требованиях к условиям энергосервисного договора (контракта) и об особенностях определения начальной (максимальной) цены энергосервисного договора (контракта) (цены лота)";
- постановление Правительства Российской Федерации от 21 июня 2012 года № 616 "Об утверждении перечня товаров, работ и услуг, закупка которых осуществляется в электронной форме";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 сентября 2012 года № 932 "Об утверждении Правил формирования плана закупки товаров (работ, услуг) и требований к форме такого плана";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 года № 728 "Об определении полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2013 года № 775 "Об установлении размера начальной (максимальной) цены контракта при осуществлении закупки товара, работы, услуги, при превышении которой в контракте устанавливается обязанность поставщика (подрядчика, исполнителя) предоставлять заказчику дополнительную информацию";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 ноября 2013 года № 1005 "О банковских гарантиях, используемых для целей Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2013 года № 1071 "Об утверждении Правил принятия решений о заключении от имени Российской Федерации государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения федеральных нужд, соглашений о государственно-частном партнерстве и концессионных соглашений на срок, превышающий срок действия утвержденных лимитов бюджетных обязательств";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1085 "Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1087 "Об определении случаев заключения контракта жизненного цикла";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1090 "Об утверждении методики сокращения количества товаров, объемов работ или услуг при уменьшении цены контракта";
- постановление Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2013 года № 1186 "Об установлении размера цены контракта, предельного размера цены контракта, при которых или при превышении которых существенные условия контракта могут быть изменены по соглашению сторон на основании решения Правительства Российской Федерации, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и местной администрации, в случае если исполнение контракта по независящим от сторон контракта обстоятельствам без изменения его условий невозможно";
- постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2014 года № 89 "Об утверждении Правил осуществления ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения федеральных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 августа 2017 года № 1042 "Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени, начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 года № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 года № 1063";
- Указ Губернатора Омской области от 31 декабря 2013 года № 182 "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Омской области от 30 декабря 2013 года № 371-п "Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 334-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 5 октября 2015 года № 267-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 25 ноября 2015 года № 326-п "Об утверждении требований к порядку разработки и принятия правовых актов о нормировании в сфере закупок для обеспечения нужд Омской области, содержанию указанных актов и обеспечению их исполнения";
- постановление Правительства Омской области от 23 декабря 2015 года № 397-п "О некоторых вопросах нормирования в сфере закупок товаров, работ, услуг для нужд Омской области";
методы финансового планирования, организации учета и отчетности; система закупок; средства индивидуализации при осуществлении закупок; порядок приемки товаров, работ, услуг по контракту; особенности закупок строительных работ, энергосервисных контрактов; процедура конкурсных комиссий по отбору аудиторских форм для проведения проверок.
Функциональные умения:
- систематизация и подготовка информационных материалов;
- консультирование;
- навыки работы с общими элементами единой информационной системы в сфере закупок с использованием пакета Microsoft Office и Интернет-браузерами.".
3.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) участвовать в разработке проектов правовых актов, управленческих и иных решений по направлениям деятельности отдела;
2) осуществлять подготовку извещений об осуществлении закупок, документации о закупках (за исключением описания объекта закупки), проектов контрактов, изменений в извещения об осуществлении закупок, в документацию о закупках, разъяснений положений документации о закупке;
3) осуществлять своевременное размещение в единой информационной системе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая информационная система) извещения об осуществлении закупки, документации о закупке, проекта контракта, изменений в извещения об осуществлении закупок, в документацию о закупках, разъяснений положений документации о закупке;
4) при разработке извещений и документации об осуществлении закупок товаров, работ, услуг осуществляет предоставление учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта;
5) организовывать работу по осуществлению закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;
6) осуществлять уведомление участников закупок о внесении изменений в извещения о проведении закупок, об отказе от проведения закупок, о разъяснениях положений документаций о проведении закупок;
7) обеспечивать сохранность конвертов с заявками на участие в закупках, защищенность, неприкосновенность и конфиденциальность поданных в форме электронных документов заявок на участие в закупках и обеспечивает рассмотрение содержания заявок на участие в закупках только после вскрытия конвертов с заявками на участие в закупках или открытия доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в закупках;
8) осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности единой комиссии Министерства по осуществлению закупок;
9) осуществлять подготовку и направление в письменной форме или в форме электронного документа разъяснения положений документации о закупке;
10) организовывать работу комиссий по осуществлению закупок для государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, в соответствии с приказом о передаче полномочий;
11) осуществлять подготовку протоколов заседаний единой комиссии Министерства по осуществлению закупок на основании решений, принятых членами единой комиссии Министерства по осуществлению закупок;
12) направлять документы для заключения контракта с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по результатам несостоявшихся процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в случаях и в соответствующие органы, определенные законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;
13) осуществлять подготовку проектов контрактов, заключаемых по результатам проведенных закупок, их согласование с соответствующими структурными подразделениями Министерства;
14) осуществлять проверку банковских гарантий, поступивших в качестве обеспечения исполнения контрактов, на соответствие требованиям законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;
15) организовывать включение в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) информации об участниках закупок, уклонившихся от заключения контрактов или с которыми контракты были расторгнуты по решению суда или в связи с односторонним отказом Министерства от исполнения контракта;
16) принимать участие в рассмотрении дел об обжаловании действий (бездействия) Министерства, в том числе обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), и организует работу по подготовке материалов для осуществления претензионной работы;
17) разрабатывать проекты контрактов, в том числе типовых контрактов Министерства, типовых условий контрактов Министерства;
18) принимать участие в плановых и внеплановых проверках в рамках осуществления ведомственного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд в отношении территориальных органов Министерства, бюджетных (казенных) учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее – учреждения, находящиеся в ведении Министерства);
19) осуществлять подготовку актов проверки, а в случае выявления нарушений законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд - предписаний об устранении выявленных нарушений в соответствии с действующим законодательством;
20) принимать участие в работе комиссий по осуществлению закупок для нужд учреждений, находящихся в ведении Министерства;
21) осуществлять своевременное размещение в единой информационной системе отчетов, содержащих информацию об исполнении контрактов, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контрактов, о ненадлежащем исполнении контрактов (с указанием допущенных нарушений) или о неисполнении контрактов и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контрактов или их неисполнением, об изменении или о расторжении контрактов в ходе их исполнения, информацию об изменении контракта или о расторжении контракта;
22) осуществлять консультационную работу, в том числе разрабатывать методические и информационные материалы для учреждений, структурных подразделений Министерства, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
23) осуществлять рассмотрение заявок на закупку товаров, работ, услуг, поступающих от структурных подразделений Министерства и учреждений, находящиеся в ведении Министерства;
24) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, входящие в компетенцию отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать информацию, необходимую для исполнения своих должностных обязанностей, от должностных лиц структурных подразделений Министерства и учреждений, находящиеся в ведении Министерства;
2) вносить предложения начальнику отдела по вопросам осуществления закупок товаров, работ, услуг;
3) знакомиться с личным делом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности государственной гражданской службе, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиям должностного роста;
4) участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;
5) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности отдела и Министерства;
6) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
3) разглашение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) утрату документов и служебных бланков, полученных для работы;
6) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственного гражданского служащего Омской области в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики устанавливаются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации”.
3.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) доля проектов правовых актов, подготовленных и (или) разработанных главным специалистом отдела к общему количеству проектов правовых актов, подготовленных и (или) разработанных в отделе;
2) доля подготовленных проектов протоколов заседаний единой комиссии, и иных комиссий по осуществлению закупок к общему количеству проектов протоколов, подготовленных в отделе;
3) доля проведенных проверок в рамках осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Омской области к общему количеству проверок, проведенных отделом;
4) отсутствие примененных к главному специалисту отдела дисциплинарных взысканий.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода-10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
4. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства (далее – советник отдела):
4.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
4.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет, общие принципы построения баз данных, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, понятие, назначение и принципы функционирования порталов государственных услуг.
Профессиональные умения:
- применение специальных знаний предметной области деятельности, владение приемами выстраивания межличностных отношений, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач;
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, проводить работу по систематизации, подготовке информационных материалов, владение приемами системного анализа, долгосрочного планирования, консультирования и контроля в решении задач и вопросов, отнесенных к компетенции отдела, иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- знание основ законодательства о градостроительной деятельности в Российской Федерации, Федерального закона "О государственной регистрации недвижимости", "О государственном кадастре недвижимости", приказов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, относящихся к сфере деятельности Министерства, Закона Омской области "Об управлении собственностью Омской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Омской области по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, а также Положения о департаменте, об отделе;
- формы (источники) права; нормативный правовой акт; юридическая техника; порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации; понятие и признаки нормы права; способы изложения норм права в нормативных правовых актах.
Функциональные умения:
- работать в онлайн - сервисах арбитражных судов Российской Федерации, судов общей юрисдикции;
- работать в онлайн - сервисе в информационной среде Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр);
- ведение учета имущества, находящегося в ведении государственного органа и его подведомственных организаций;
- формировать и вносить сведения в отраслевой банк данных объектов недвижимости территориальных органов и государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство;
- проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и подготовка пакета документов на списание движимого имущества;
иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
4.5. Должностные обязанности, права и ответственность советника отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Советник отдела обязан:
1) осуществлять мониторинг и представлять руководителю департамента правового и информационного обеспечения Министерства информацию о находящемся в пользовании территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - государственные учреждения), имуществе;
2) осуществлять в пределах своей компетенции контроль за управлением, распоряжением, использованием по назначению и сохранностью областного имущества, закрепленного на праве оперативного управления, праве постоянного (бессрочного) или срочного пользования за территориальными органами Министерства, государственными учреждениями;
3) участвовать в пределах своей компетенции в проведении проверок использования территориальными органами Министерства, государственными учреждениями имущества, находящегося в областной собственности;
4) подготавливать предложения о закреплении находящегося в областной собственности имущества на праве оперативного управления за территориальными органами Министерства, государственными учреждениями, изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за указанными лицами;
5) осуществлять в пределах своей компетенции подготовку проектов правовых актов Министерства по вопросам управления имуществом;
6) формировать и вести отраслевой реестр объектов недвижимого имущества Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений (далее - отраслевой банк данных объектов недвижимого имущества);
7) организовывать выполнение и выполнять мероприятия по регистрации прав на недвижимое имущество, списанию (уничтожению) объектов недвижимого имущества в соответствии с законодательством, списанию движимого имущества, внесению изменений в отраслевой банк данных объектов недвижимого имущества;
8) формировать сводную информацию по имуществу территориальных органов Министерства, государственных учреждений в учетные дела в документарной форме;
9) взаимодействовать со структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства, государственными учреждениями по вопросам управления имуществом;
10) осуществлять в пределах своей компетенции иные функции, относящиеся к компетенции отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей советник отдела вправе:
1) запрашивать и получать от специалистов структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений, в установленном порядке документы, сведения, информацию и иные материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций, комиссий, рабочих групп по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3) вносить предложения в установленном порядке по совершенствованию работы отдела;
4) получать для использования в работе необходимые правовые акты, а также организационно-распорядительные документы по вопросам деятельности отдела и Министерства;
5) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
6) проходить переподготовку и повышение квалификации за счет средств областного бюджета;
7) участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
8) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Советник отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области, в случаях, предусмотренных законодательством.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
4.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности советника отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности советника отдела оценивается следующими показателями:
- качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром (низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов);
- отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращение граждан, исполнение поручений) (наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов; наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов; отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов);
- степень сложности и напряженности при выполнении советником отдела функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением об отделе по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства (низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов);
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.) (наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов; наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов; отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
5. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства (далее – главный специалист – юрист отдела).
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
5.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 21 ноября 2002 года № 409-ОЗ "О нормативных правовых актах Омской области";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности;
- толкование и применение законодательства в сфере социальной защиты населения.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Закон Российской Федерации от 18 октября 1991 года № 1761-1 "О реабилитации жертв политических репрессий";
- Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";
- Федеральный закон от 19 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
- Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- Федеральный закон от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат";
- Федеральный закон от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";
- постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
- постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 1992 года № 160 "О порядке выплаты денежной компенсации и предоставлении льгот лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Российской Федерации "О реабилитации жертв политических репрессий";
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 1993 года № 552 "О порядке выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы компенсации расходов на автомобильное топливо";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1993 года № 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
- постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 1999 года № 885 "Об утверждении перечня поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям, дающих право гражданам на получение государственных единовременных пособий";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 1013 "О Порядке выплаты государственных единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений";
- постановление Правительства Российской Федерации от 21 августа 2001 года № 607 "О Порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 года № 882 "О мерах социальной поддержки граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 года № 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 2004 года № 475 "О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг";
- постановление Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005 года № 528 "О порядке предоставления из федерального бюджета субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию полномочий по выплате инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2004 года № 705 "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату пользования домашним телефоном Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, вдовам (вдовцам) и родителям указанных граждан в случае их смерти (гибели) и оплату пользования телефоном общественным благотворительным объединениям (организациям), создаваемым Героями Советского Союза, Героями Российской Федерации и полными кавалерами ордена Славы";
- постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года № 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2006 года № 313 "Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 года № 472 "О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2006 года № 556 "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату пользования домашним телефоном Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, проживающим совместно с ними нетрудоспособным членам их семей и оплату пользования телефоном общественным благотворительным объединениям (организациям), создаваемым Героями Социалистического Труда, Героями Труда Российской Федерации и полными кавалерами ордена Трудовой Славы";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2007 года № 136 "О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также, выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 года № 1051 "О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо- Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях);
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 года № 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления";
- приказ Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 27 сентября 1993 года № 168 "Об исполнении Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 15 июня 1993 года № 552, утвердившего порядок выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы компенсации расходов на автомобильное топливо";
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 ноября 2001 года № 83 "Об утверждении разъяснения "О применении порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей";
- приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 июля 2013 года № 450н "Об утверждении Порядка осуществления ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 октября 2013 года № 520н "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
- Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закон Омской области от 16 октября 2007 года № 961-ОЗ "О звании "Ветеран Омской области";
- Закон Омской области от 1 июля 2011 года № 1368-ОЗ "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 16 декабря 2005 года № 154 "О ежемесячном материальном обеспечении отдельных категорий граждан, имеющих выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
- Указ Губернатора Омской области от 17 октября 2006 года № 143 "Об утверждении Порядка предоставления отдельных мер социальной поддержки лицам, награжденным золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", удостоенным почетного звания Омской области "Почетный гражданин Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 14 сентября 2011 года № 96 "О мерах по реализации статьи 32.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 29 июля 2013 № 109 "Об утверждении Перечня государственных услуг Омской области, предоставляемых органами исполнительной власти Омской области, территориальным государственным внебюджетным фондом Омской области в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Указ Губернатора Омской области от 25 июня 2015 года № 103 "О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие радиационных катастроф и ядерных испытаний";
- постановление Правительства Омской области от 31 декабря 2004 года № 104-п "Об утверждении Порядка учета состава семьи, исчисления среднего дохода на одного члена семьи при назначении ежемесячного пособия на ребенка на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 16 декабря 2005 года № 137-п "О порядке определения конкретного размера, назначения и выплаты ежемесячного материального обеспечения гражданам за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
- постановление Правительства Омской области от 21 декабря 2005 года № 139-п "Об утверждении Правил выплаты инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
- постановление Правительства Омской области от 13 декабря 2006 года № 161-п "О некоторых вопросах социальной поддержки многодетных семей в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 11 апреля 2007 года № 46-п "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам";
- постановление Правительства Омской области от 17 октября 2007 года № 129-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О звании "Ветеран Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 12 ноября 2008 года № 190-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в денежной форме отдельным категориям граждан в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 25 ноября 2009 года № 224-п "О мерах социальной поддержки по проезду отдельных категорий граждан в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 2 декабря 2009 года № 229-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 232-п "О предоставлении ежемесячной доплаты к пенсии отдельным категориям граждан";
- постановление Правительства Омской области от 19 января 2011 года № 3-п "О мерах по реализации статьи 41.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- постановление Правительства Омской области от 21 февраля 2012 года № 39-п "Об установлении меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области, а также неработающим пенсионерам, уволенным из указанных организаций";
- постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2012 года № 277-п "О денежном вознаграждении гражданам за добровольную сдачу незаконно хранящихся огнестрельного оружия, его основных частей, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 сентября 2006 года № 26 "Об утверждении Порядка выплаты социального пособия на погребение на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 сентября 2008 года № 32 "Об утверждении формы, порядка выдачи и замены удостоверения многодетной семьи";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 16 марта 2009 года № 17-п "Об отдельных вопросах предоставления мер социальной поддержки по проезду реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий, проживающим на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2009 года № 28-п "Об утверждении Правил представления в Федеральную службу по труду и занятости информации, необходимой для предоставления членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 14 мая 2013 года № 33-п "О реализации статьи 28.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- знание основ конституционного (государственного) права, административного права, гражданского права, трудового права, семейного права, жилищного права, социального права, финансового права, административного процессуального права.
Функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов Омской области и правовых актов Министерства;
- систематизация и подготовка аналитических, информационных, методических и других материалов, заключений по правовым вопросам, относящимся к компетенции департамента социальной поддержки Министерства;
- подготовка докладов (в том числе в связи с разработкой проектов нормативных правовых актов Омской области), отчетов;
- подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок.
5.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста – юриста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист – юрист отдела обязан:
1) проводить правовую экспертизу правовых актов, проектов правовых актов, относящихся к компетенции департамента;
2) готовить проекты правовых актов, относящихся к компетенции департамента, их редактирование и визирование в качестве исполнителя, а так же осуществление контроля за процедурой согласования проектов правовых актов в органах исполнительной власти Омской области;
3) взаимодействовать с органами исполнительной власти Омской области при подготовке проектов областных законов, правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, относящихся к компетенции департамента;
4) выявлять правовые акты Министерства, противоречащие федеральному и областному законодательству, а также утративших актуальность, готовить предложения об их отмене, изменении или приостановлении действия;
5) осуществлять рассмотрение писем и обращений физических и юридических лиц по правовым вопросам, поступивших в Министерство, готовить заключения и проекты ответов по ним от имени Министерства, относящихся к компетенции департамента;
6) исполнять иные обязанности по поручению начальника отдела в пределах своей компетенции;
7) осуществлять иные функции в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист – юриста отдела вправе:
1) вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию деятельности отдела, департамента;
2) запрашивать в установленном порядке необходимую информацию для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей у специалистов структурных подразделений Министерства, в органах государственной власти, органов местного самоуправления Омской области, организациях;
3) использовать в своей деятельности имеющиеся в Министерстве системы связи, копирования и т. п.;
4) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности отдела, департамента и Министерства;
5) участвовать в работе комиссий (рабочих групп и т.д.) Министерства по вопросам, отнесенным к его компетенции;
6) представительствовать от имени департамента в организациях в пределах своей компетенции;
7) повышать свою квалификацию и образование за счет средств областного бюджета;
8) участвовать в конкурсах на замещение должности государственной гражданской службы Омской области;
9) пользоваться иными правами, предусмотренными федеральным и областным законодательством.
Главный специалист – юрист отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист – юрист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с настоящим должностным регламентом;
2) невыполнение или несвоевременное выполнение плановых заданий и поручений начальника отдела;
3) невыполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей по вопросам, относящимся к его компетенции;
4) несоблюдение правил Служебного распорядка Министерства;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) разглашение сведений "для служебного пользования" и сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
7) действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан;
8) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области определяется законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
5.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста – юриста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста – юриста отдела, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов; средний уровень - 10 баллов; высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов; средний уровень - 10 баллов; высокий уровень -
20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
5) наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..- 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста – юриста отдела оцениваются следующими показателями:
1) доля принятых нормативных правовых актов, разработчиком которых является главный специалист-юрист отдела, в общем объеме разработанных департаментом нормативных правовых актов (в процентах);
2) доля рассмотренных писем и обращений физических и юридических лиц в общем объеме поступивших на рассмотрение в департамент писем и обращений, относящихся к компетенции департамента (в процентах).
6. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства (далее – главный специалист отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг).
6.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки укрупненных групп "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
6.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1, Часть 2);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности.
6.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Жилищный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 30 марта 1995 года № 38-Ф3 "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 9 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года № 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
- постановление Правительства Омской области от 14 июня 2006 года № 67-п "Об установлении регионального' стандарта максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи";
- постановление Правительства Омской области от 28 декабря 2006 года № 172-п "Об установлении размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения";
- постановление Правительства Омской области от 20 марта 2009 года № 44-п "Об утверждении Порядка перечисления (выплаты) гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 27 февраля 2019 года № 55-п "Об установлении размеров региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг на 2019 год";
- постановление Правительства Омской области от 12 ноября 2008 года № 190-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в определения ежемесячного дохода гражданина, имеющего звание "Ветеран Омской области".
- постановление Правительства Омской области от 2 декабря 2009 года № 229-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 21 февраля 2012 года № 39-п "Об установлении меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области, а также гражданам, уволенным из указанных организаций";
- постановление Правительства Омской области от 11 мая 2016 года № 127-п "Об утверждении Порядка предоставления отдельным категориям граждан дополнительной меры социальной поддержки в виде денежного эквивалента расходов (скидки) на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме".
Функциональные умения:
- осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- организация контроля за обоснованностью назначения и предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
- проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
- заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области;
- иные знания и умения, необходимые главному специалисту отдела для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
6.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг обязан:
1) организовывать взаимодействие с организациями, оказывающими жилищно-коммунальные услуги (далее – организации), территориальными органами Министерства, государственными учреждениями Омской области, находящимися в ведении Министерства (далее – учреждения), в части получения и обработки ежемесячной информации о фактически предоставленных гражданам начислениях на оплату жилищно-коммунальных услуг и оформления соглашений о взаимодействии и сотрудничестве по предоставлению мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан;
2) подготавливать заключения по информации, представляемой организациями, о фактически начисленных платежах отдельным категориям граждан на оплату жилищно-коммунальных услуг;
3) проводить в установленном порядке проверки деятельности учреждений по вопросам обоснованности предоставления гражданам мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в виде денежного эквивалента скидки, а также предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее – меры социальной поддержки);
4) обобщать материалы выполненных проверок и вносить предложения руководителям учреждений по устранению выявленных недостатков;
5) готовить предложения в проекты планов работы отдела, проекты отчетов по выполнению работ, отнесенных к компетенции отдела, по направлениям деятельности, закрепленных настоящим должностным регламентом;
6) анализировать основные показатели работы и проводить мониторинг деятельности учреждений по вопросам назначения и предоставления мер социальной поддержки, готовить предложения по совершенствованию их деятельности;
7) оказывать консультационную и методическую помощь структурным подразделениям Министерства, территориальным органам Министерства, учреждениям, организациям по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
8) принимать участие в проведении информационно-разъяснительной работы с населением по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
9) принимать участие в разработке проектов правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
10) осуществлять сбор, обобщение и анализ статистической информации и отчетных данных учреждений по вопросам предоставления гражданам мер социальной поддержки;
11) осуществлять контроль исполнения административных регламентов предоставления государственных услуг, утвержденных Министерством, в пределах своей компетенции;
12) проводить тестовые проверки состояния электронных баз данных получателей мер социальной поддержки в автоматизированной государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области", анализировать полученные результаты, готовить аналитические записки;
13) принимать участие в работе по усовершенствованию используемых в работе отдела, департамента, учреждений и Министерства программных комплексов (далее – ПК), осуществлять тестирование новых модулей ПК;
14) рассматривать письма и обращения физических и юридических лиц, готовить проекты ответов по ним по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
15) выполнять иные поручения начальника отдела в пределах своей компетенции.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг вправе:
1) вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию деятельности отдела, департамента, Министерства;
2) запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства, учреждений, в органах государственной власти, органов местного самоуправления Омской области, иных организациях информацию и материалы, необходимые для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
3) использовать имеющиеся в отделе, Министерстве системы связи, копирования и т. п., в целях осуществления своей деятельности;
4) участвовать в работе комиссий (рабочих групп и т.д.) Министерства по вопросам, отнесенным к его компетенции;
5) проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию в установленном законодательством порядке;
6) вносить предложения начальнику отдела по изменению настоящего должностного регламента;
7) пользоваться иными правами, предусмотренными федеральным и областным законодательством.
Главный специалист отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с настоящим должностным регламентом;
2) невыполнение или несвоевременное выполнение заданий и поручений начальника отдела;
3) невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов и распоряжений Министерства, нормативных документов по вопросам, относящимся к его компетенции;
4) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) нарушение правил защиты сведений, связанных с обработкой, хранением и использованием персональных данных граждан, содержащихся в автоматизированной государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
7) действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан;
8) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством;
9) несоблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
6.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан,
в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением об отделе: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг оцениваются следующими показателями:
1) доля обращений граждан, рассмотренных главным специалистом отдела без нарушения установленных сроков, в общем количестве обращений граждан, поступивших в отдел в соответствующий период;
2) доля документов, информационных писем и материалов, подготовленных главным специалистом отдела в установленные сроки, без претензий к качеству исполнения, в общем количестве аналогичных документов, подготовленных отделом в соответствующем периоде;
3) доля проведенных по направлениям деятельности главного специалиста отдела проверок, в общем количестве проверок, проведенных отделом;
4) доля выполненных главным специалистом отдела в установленные сроки и без претензий к качеству исполнения поручений, приказов, распоряжений Министерства (далее - поручения), в общем объеме полученных отделом поручений.
7. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее – главный специалист отдела по управлению персоналом).
7.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
7.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской федерации и ведении его личного дела";
- приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области";
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
- Цели, задачи, формы кадровой стратегии и кадровой политики Министерства; методы управления персоналом; основные модели и концепции государственной службы; проблемы и перспективы развития современной системы государственной службы в Российской федерации; система управления персоналом в организации.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
7.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Указ Президента Российской Федерации от 12 августа 2002 года № 885 "Об утверждении общих принципов служебного поведения государственных служащих";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 мая 2008 года № 815 "О мерах по противодействию коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 2 декабря 2008 года № 1712 "О Комиссии при Президенте Российской Федерации по государственным наградам";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 года № 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов";
- Указ Президента Российской Федерации от 21 июля 2010 года № 925 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 сентября 2010 года № 1099 "О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 года № 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 8 июля 2013 года № 613 "Вопросы противодействия коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 8 марта 2015 года № 120 "О некоторых вопросах противодействия коррупции";
- Указ Президента Российской Федерации от 10 октября 2015 года № 506 "Об утверждении Положения о порядке принятия лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, отдельные должности федеральной государственной службы, почетных и специальных званий, наград и иных знаков отличия иностранных государств, международных организаций, политических партий, иных общественных объединений и других организаций";
- Указ Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 года № 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года № 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
- приказ Министерства образования и науки России от 12 сентября 2013 года № 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования";
- Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 23 июня 2009 года № 60 "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Омской области, назначение на должность и освобождение от должности которого осуществляется Губернатором Омской области, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- Указ Губернатора Омской области от 20 января 2015 года № 5 "Об утверждении Положения о требованиях к размещению и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 11 сентября 2015 года № 158 "Об утверждении Положения об организации наставничества на государственной гражданской службе Омской области в органах исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 4 апреля 2018 года № 36 "Об утверждении Плана противодействия коррупции в органах исполнительной власти Омской области на 2018 - 2019 годы";
- приказ Министерства от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказ Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- приказ Министерства от 31 августа 2009 года № 47-п "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- приказ Министерства от 10 ноября 2010 года № 54-п "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, предусмотренного статьей 12 Федерального закона "О противодействии коррупции";
- приказ Министерства от 15 декабря 2011 года № 85-п "О ведомственных наградах Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 6 декабря 2012 года № 73-п "Об утверждении Перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, при назначении на которые может не проводиться конкурс";
- приказ Министерства от 16 мая 2014 года № 75-п "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения государственного гражданского служащего Омской области, замещающего должность государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области, его территориальном органе, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- распоряжение Министерства от 12 декабря 2014 года № 873-р "Об утверждении Положения о порядке уведомления о фактах обращения в целях склонения руководителя государственного учреждения Омской области, в отношении которого функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство труда социального развития Омской области, к совершению коррупционных правонарушений, перечне сведений, содержащихся в уведомлениях, организации проверки этих сведений и порядке регистрации уведомлений";
- распоряжение Министерства от 31 декабря 2014 года № 934-р "О создании комиссии по противодействию коррупции в Министерстве труда и социального развития Омской области";
- распоряжение Министерства от 10 марта 2015 года № 140-р "О реализации Указа Губернатора Омской области от 20 января 2015 года № 5 "Об утверждении Положения о требованиях к размещению и наполнению разделов, посвященных вопросам противодействия коррупции, официальных сайтов органов исполнительной власти Омской области";
- распоряжение Министерства от 28 марта 2019 года № 133-р "Об утверждении перечня коррупционно опасных функций в Министерстве труда и социального развития Омской области и территориальных органах Министерства труда и социального развития Омской области и должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и территориальных органах Министерства труда и социального развития Омской области, исполнение должностных обязанностей по которым предусматривает осуществление коррупционно опасных функций";
- письмо Минтруда России №18-2/10/2-1490 от 19 марта 2013 года "Комплекс мер, направленных на привлечение государственных и муниципальных служащих к противодействию коррупции";
- Методический инструментарий по вопросам противодействия коррупции, подготовленный Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации;
- Стандарт организации работы по противодействию коррупции в органе исполнительной власти Омской области, подготовленный Аппаратом Губернатора и Правительства Омской области.
- Методические рекомендации по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации;
- Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы;
- Методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки для использования в ходе декларационной кампании;
- Методические рекомендации по привлечению к ответственности государственных (муниципальных) служащих за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.
Знания направлений государственной политики в области развития государственных гражданских служащих и противодействия коррупции; знания методов адаптации персонала; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе;
- иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения главным специалистом отдела должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- выстраивания связей используемых кадровых технологий с целями и задачами Министерства;
- определения оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий;
- оформления и ведения личных дел гражданских служащих;
- ведения кадрового делопроизводства;
- подготовки правовых заключений, разработки правовых актов;
- иные умения необходимые главному специалисту отдела для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
7.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела по управлению персоналом за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела по управлению персоналом обязан:
1) осуществлять мероприятия, направленные на формирование резерва государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, резерва управленческих кадров Омской области, в том числе:
- формировать ежегодные планы-графики по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей и для включения в кадровый резерв на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах;
- осуществлять подготовку проектов правовых актов Министерства о включении в кадровый резерв лиц на должности государственной гражданской службы Омской области (далее - гражданская служба) в Министерстве и его территориальных органах по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах и в для включения в кадровый резерв, а также по рекомендациям аттестационной комиссии;
- формировать и вести реестр лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах; реестр лиц, включенных в резерв управленческих кадров Омской области;
- организовывать мероприятия, направленные на разработку, в установленные сроки, планов индивидуальной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, планов резервистов, включенных в кадровый резерв управленческих кадров Омской области, оказывать содействие в формировании указанных планов, подводить итоги их исполнения;
- обобщать планы индивидуальной подготовки лиц, включенных в кадровый резерв на должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, и формировать предложения о направлении кадрового резерва на профессиональную переподготовку и повышение квалификации;
- осуществлять подготовку правовых актов Министерства об исключении из кадрового резерва;
2) участвовать в подготовке проектов распоряжений Министерства об объявлении конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и для включения в установленном порядке в кадровый резерв в Министерстве и его территориальных органах, в части формирования квалификационных требований, содержащихся в должностных регламентах;
3) участвовать в мероприятиях:
- по оформлению карточки личного учета формы ТГС-2, Т-2 лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, а также работников Министерства, вносить в них записи, относящиеся к направлению деятельности главного специалиста отдела:
- по формированию личных дел гражданских служащих и работников Министерства;
- по ознакомлению с распоряжениями Министерства, с локальными нормативными актами Министерства при назначении на должность и приеме на работу;
- по ведению реестра гражданских служащих, замещающих должности в Министерстве и его территориальных органах, в рамках компетенции главного специалиста отдела;
4) формировать графики проведения аттестации лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, участвовать в их организации, проведении и оформлении результатов (протокол заседания аттестационной комиссии, аттестационные листы). Готовить проекты распоряжений по результатам проведения аттестации, осуществлять учет и контроль выполнения рекомендаций аттестационных комиссий;
5) осуществлять контроль своевременности разработки должностных регламентов лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и территориальных органах Министерства, должностных инструкций работников Министерства и их актуализации;
6) осуществлять регистрацию должностных регламентов гражданских служащих Омской области в Министерстве и его территориальных органах. Осуществлять своевременное ознакомление с ними лиц, замещающих должности гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах;
7) осуществлять учет годовых отчетов о профессиональной служебной деятельности лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах, контролировать сроки их формирования;
8) организовывать информационно-разъяснительную работу по вопросам соблюдения ограничений и запретов, связанных с прохождением гражданской службы гражданскими служащими Министерства и его территориальных органов, а также соблюдения исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами.
Осуществлять методическое сопровождение мероприятий, направленных на профилактику и противодействие коррупции в государственных учреждениях Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - государственные учреждения).
Осуществлять ежегодно сбор и анализ информации о проведенных мероприятиях, направленных на профилактику и противодействие коррупции в Министерстве, территориальных органах и государственных учреждениях;
9) участвовать в мероприятиях, направленных на обеспечение деятельности комиссии по противодействию коррупции в Министерстве;
10) организовывать мероприятия, направленные на обеспечение деятельности комиссии в Министерстве по индивидуальным служебным спорам;
11) участвовать в организации и проведении служебных проверок в отношении лиц, замещающих должности гражданской службы в Министерстве и территориальных органах Министерства;
12) участвовать в мероприятиях по подготовке документов к награждениям и поощрениям персонала Министерства, руководителей и специалистов территориальных органов Министерства и государственных учреждений, связанных с юбилейными датами и знаменательными событиями (готовит проекты распоряжений, грамоты, благодарности и т.д.);
13) участвовать в формировании рейтинга территориальных органов Министерства и государственных учреждений при определении оценки эффективности их деятельности;
14) осуществлять внесение в программу рейтинговых показателей деятельности территориальных органов Министерства и государственных учреждений, показателей, закрепленных за отделом;
15) осуществлять сбор и анализ информации о количественном и качественном составе персонала отрасли. Составлять статистическую отчетность по кадровым вопросам;
16) оказывать методическую и практическую помощь по вопросам работы с персоналом и кадровому делопроизводству территориальным органам Министерства и государственным учреждениям;
17) участвовать в проведении тематических и комплексных проверок в территориальных органах Министерства и государственных учреждениях;
18) участвовать в проведении проверок по соблюдению служебной дисциплины гражданскими служащими в Министерстве, территориальных органах Министерства, трудовой дисциплины работников, не относящихся к гражданским служащим Министерства;
19) участвовать в разработке инструкций, положений, методических и информационных писем, других документов, осуществлять деловую переписку по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
20) оформлять и выдавать справки о трудовой деятельности работников Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) государственных учреждений. Осуществлять их регистрацию;
21) осуществлять мероприятия, направленные на обеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным работников Министерства, лиц, замещающих должности гражданской службы в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) государственных учреждений;
22) обеспечивать доступ к информации о деятельности Министерства по вопросам, находящимся в компетенции главного специалиста отдела;
23) готовить и предоставлять для размещения на сайте Министерства информацию, материалы, обзоры и новости по направлениям деятельности, входящим в его компетенцию;
24) участвовать в рассмотрении письменных обращений граждан, поступивших на рассмотрение в отдел;
25) проводить консультации персоналу Министерства, территориальных органов Министерства и государственных учреждений по вопросам, входящим в его компетенцию;
26) удостоверять копии документов по личному составу, выдаваемых работникам Министерства, лицам, замещающим должности гражданской службы в территориальных органах Министерства и руководителям (директорам) государственных учреждений;
27) организовывать мероприятия по наставничеству в отношении гражданских служащих Министерства и его территориальных органов, назначенных на гражданскую службу впервые;
28) выполнять по поручению начальника отдела иные обязанности в соответствии с федеральным и областным законодательством, относящиеся к компетенции отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела по управлению персоналом вправе:
1) запрашивать и получать от руководителей и специалистов структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства и государственных учреждений в установленном порядке сведения и информацию, статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к компетенции отдела, проводимых с участием Министерства;
3) вносить предложения в установленном порядке о совершенствовании кадровых технологий на гражданской службе, системы работы с кадрами в Министерстве, территориальных органах Министерства, государственных учреждениях;
4) осуществлять переписку в установленном порядке со структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и государственными учреждениями иными организациями и органами исполнительной власти по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста отдела;
5) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области, проходить профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств областного бюджета;
6) заверять копии документов по личному составу, выдаваемых работникам Министерства, государственным гражданским служащим его территориальных органов, руководителям (директорам) государственных учреждений;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела по управлению персоналом может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) утерю и порчу трудовых книжек, личных дел работников Министерства, гражданских служащих территориальных органов и руководителей (директоров) государственных учреждений;
6) необеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным работников Министерства, лиц, замещающих должности гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) государственных учреждений;
7) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством;
8) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
7.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела по управлению персоналом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела по управлению персоналом, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела по управлению персоналом оцениваются следующими показателями:
1) степень исполнения плана работы отдела по пунктам, ответственным исполнителем которых является главный специалист отдела (процент);
2) степень исполнения графика аттестации гражданских служащих Министерства и его территориальных органов (не менее 80 процентов, при условии наличия уважительных причин: временная нетрудоспособность гражданского служащего, увольнение гражданского служащего, организационно-штатные мероприятия, перенос сроков проведения аттестации по решению Министра и т.п.);
3) доля гражданских служащих Министерства и его территориальных органов, прошедших аттестацию в сроки, установленные законодательством о государственной гражданской службе, в общем количестве гражданских служащих Министерства и его территориальных органах, подлежащих аттестации:
- отсутствие фактов нарушения сроков, установленных законодательством - 100 процентов;
- наличие фактов нарушения сроков, установленных законодательством - 0 процентов.
8. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности ведущего специалиста отдела по управлению персоналом департамента кадрового и документационного обеспечения Министерства (далее – ведущий специалист отдела по управлению персоналом).
8.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
8.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
8.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 2005 года № 609 "Об утверждении положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской федерации и ведении его личного дела";
- приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 27 декабря 2002 года № 421-ОЗ "О денежном содержании государственных гражданских служащих Омской области";
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Цели, задачи, формы кадровой стратегии и кадровой политики Министерства; методы управления персоналом; основные модели и концепции государственной службы; проблемы и перспективы развития современной системы государственной службы в Российской федерации; система управления персоналом в организации.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
8.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 февраля 2005 года № 159 "О примерной форме служебного контракта о прохождении государственной гражданской службы Российской Федерации и замещении должности государственной гражданской службы Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года № 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации";
- Указ Президента Российской Федерации от 16 января 2017 года № 16 "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, который необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2017 года № 256 "О федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации";
- приказ Министерства образования и науки России от 12 сентября 2013 года № 1061 "Об утверждении перечней специальностей и направлений подготовки высшего образования";
- Указ Губернатора Омской области от 23 января 2004 года № 18 "О формировании численности работников органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 2 марта 2004 года № 49 "О Реестре должностей государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 12 сентября 2005 года № 110 "О создании территориальных органов Министерства труда и социального развития Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 25 октября 2007 года № 125 "О некоторых вопросах, связанных с формированием структуры органов исполнительной власти Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 30 июня 2009 года № 83 "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области, при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- Указ Губернатора Омской области от 20 октября 2009 года № 130 "Об утверждении Положения о представлении гражданином Российской Федерации, претендующим на замещение должности государственной гражданской службы Омской области, и государственным гражданским служащим Омской области сведений о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- Указ Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 2 "О проверке сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение государственных должностей Омской области, лицами, замещающими государственные должности Омской области, соблюдения лицами, замещающими государственные должности Омской области, ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей";
- Указ Губернатора Омской области от 28 января 2010 года № 3 "О проверке сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Омской области, государственными гражданскими служащими Омской области, соблюдения государственными гражданскими служащими Омской области ограничений, запретов, требований, исполнения обязанностей";
- приказ Министерства от 9 июня 2006 года № 02/к "О регулировании некоторых вопросов оплаты труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах";
- приказ Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
- приказ Министерства от 4 мая 2008 года № 20 "О некоторых вопросах оплаты труда работников Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области" (вместе с "Положением об условиях применения и конкретных размерах стимулирующих и компенсационных выплат работникам Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Омской области");
- приказ Министерства от 31 августа 2009 года № 47-п "Об утверждении перечня должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, при замещении которых государственные гражданские служащие Омской области обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей";
- Методические рекомендации по стратегическому управлению кадрами государственной гражданской службы Российской Федерации;
- Методический инструментарий по установлению квалификационных требований для замещения должностей гражданской службы;
- Методический инструментарий по планированию найма и организации отбора кадров для замещения должностей государственной гражданской службы методический инструментарий и т.д.
Знания технологии отбора и оценки персонала; методы адаптации персонала; теории мотивации и их применение для повышения эффективности управления персоналом; подходы к оценке эффективности и результативности на государственной службе;
- иные правовые акты, знание которых необходимо для надлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.
Функциональные умения:
- выстраивание связей используемых кадровых технологий с целями и задачами Министерства;
- определение оптимальных методов и инструментов современных кадровых технологий;
- работы с персональными данными, в том числе оформления и ведения личных дел гражданских служащих;
- ведения кадрового делопроизводства;
- подготовки правовых заключений, разработки правовых актов;
- иные умения необходимые ведущему специалисту отдела для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
8.5. Должностные обязанности, права и ответственность ведущего специалиста отдела по управлению персоналом за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Ведущий специалист отдела по управлению персоналом обязан:
1) участвовать в организации и проведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и для включения в установленном порядке в кадровый резерв в Министерстве и его территориальных органах, в том числе:
-информировать руководителей структурных подразделений, в котором проводится конкурс о сроках приема документов;
-готовить информацию в Аппарат Губернатора Омской области о претендентах на замещение должностей государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для рассмотрения на заседании конкурсной комиссии Министерства;
- готовить документы участникам конкурса (перечень общих и специальных вопросов на знание нормативных правовых актов, копии должностных регламентов);
2) участвовать в мероприятиях по оформлению и учету персонала Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- принимать и оформлять документы, регламентированные при назначении на должность, приеме на работу, переводах и перемещениях по службе и увольнениях;
- осуществлять оформление и регистрацию служебных контрактов, трудовых договоров, дополнительных соглашений к ним;
- оформлять карточки личного учета формы ТГС-2, Т-2 и вносит в них записи, относящиеся к направлению деятельности ведущего специалиста отдела;
- формировать личные дела государственных гражданских служащих территориальных органов, осуществлять ежегодные мероприятия по ознакомлению;
- осуществлять процедуры ознакомления с распоряжениями (о назначении на должность, о приеме на работу, об увольнении, о перемещении, о назначении доплат и надбавок, о наложении дисциплинарных взысканий и т.д.), с записями в трудовой книжке и карточке личного учета формы ТГС-2, Т-2 с локальными нормативными актами Министерства при назначении на должность и приеме на работу;
3) участвовать в подготовке проектов распоряжений Министерства о приеме на работу в Министерство, назначениях на должности государственной гражданской службы Омской области, переводах, перемещениях и увольнениях (в случаях отсутствия главного специалиста отдела, осуществляющего подготовку указанных распоряжений) проведении служебных проверок, применении дисциплинарных взысканий и т.д.;
4) участвовать в формировании и ведении реестра государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве и его территориальных органах, в рамках закрепленных должностными обязанностями ведущего специалиста отдела;
5) участвовать в формировании базы данных конкурсантов в программе "Конкурс-Кандидат";
6) формировать сводный график отпусков персонала Министерства, руководителей территориальных органов Министерства, руководителей государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - учреждения) и контролировать его исполнение.
Осуществлять своевременное уведомление персонала Министерства, руководителей территориальных органов Министерства и учреждений о предстоящих ежегодных оплачиваемых отпусках;
7) готовить проекты распоряжений Министерства об отпусках и об оказании материальной помощи, единовременной выплате к отпуску, о возложении исполнения обязанностей, в установленном порядке;
8) осуществлять регистрацию распоряжений по личному составу, контролировать своевременность их рассылки в структурные подразделения Министерства, территориальные органы Министерства, учреждения, и обеспечивать ознакомление работников Министерства, руководителей территориальных органов Министерства и учреждений под роспись с вышеуказанными распоряжениями Министерства;
9) осуществлять оформление, регистрацию и учет служебных удостоверений лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах, удостоверений руководителей учреждений;
10) составлять номенклатуру дел кадрового делопроизводства, осуществлять мероприятия по формированию и хранению документов по кадровым вопросам, оформлению и своевременной передачи документов в архив;
11) осуществлять в отделе регистрацию входящих документов и контролировать сроки их исполнения, проводить ежедневный мониторинг неисполненных документов и поручений. Является ответственным лицом в отделе за делопроизводство;
12) осуществлять регистрацию и оформление листков нетрудоспособности, выданных персоналу Министерства;
13) участвовать в сборе и анализе информации о количественном и качественном составе персонала территориальных органов Министерства и учреждений. Составлять статистическую отчетность по кадровым вопросам;
14) участвовать в формировании рейтинга территориальных органов Министерства и учреждений при определении оценки эффективности их деятельности;
15) осуществлять подготовку предложений отдела в план мероприятий Министерства на предстоящий год, квартал, месяц. Обобщать планы работы и отчеты о работе специалистов отдела, формировать сводный план работы отдела и отчет о выполнении мероприятий плана;
16) формировать списки дат рождения работников Министерства, руководителей территориальных органов Министерства и учреждений;
17) оформлять и выдавать справки о трудовой деятельности работников Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей учреждений. Осуществлять их регистрацию;
18) участвовать в проведении тематических и комплексных проверок в учреждениях и территориальных органах Министерства;
19) участвовать в организации служебных проверок в отношении лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и территориальных органах Министерства, в оформлении её результатов;
20) осуществлять мероприятия по организации прохождения практики студентов ВУЗов и иных учебных заведений города Омска в структурных подразделениях Министерства, территориальных органах и учреждениях;
21) обеспечивать сохранность сведений, относящихся к персональным данным работников Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей учреждений и находящихся в ведении отдела;
22) заверять копии документов по личному составу, выдаваемых работникам Министерства, лицам, замещающим должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителям учреждений;
23) выполнять по поручению начальника отдела иные обязанности в соответствии с федеральным и областным законодательством, относящиеся к компетенции отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей ведущий специалист отдела по управлению персоналом вправе:
1) запрашивать и получать от руководителей и специалистов структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства и учреждений в установленном порядке сведения и информацию, статистические и оперативные данные, отчетные и справочные материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам работы с персоналом, проводимых с участием Министерства;
3) вносить предложения в установленном порядке о совершенствовании системы работы с кадрами в Министерстве, территориальных органах Министерства, учреждениях;
4) осуществлять переписку в установленном порядке со структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства и учреждениями по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста отдела;
5) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области, проходить профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств областного бюджета;
6) осуществлять взаимодействие с органами исполнительной власти Омской области и иными организациями по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста отдела;
7) заверять копии документов по личному составу, выдаваемых работникам Министерства, государственным гражданским служащим его территориальных органов, руководителям (директорам) учреждений;
8) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Ведущий специалист отдела по управлению персоналом может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) утерю и порчу трудовых книжек, личных дел работников Министерства, государственных гражданских служащих территориальных органов и руководителей (директоров) учреждений;
6) необеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным работников Министерства, лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Омской области в территориальных органах Министерства, руководителей (директоров) учреждений;
7) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством;
8) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
8.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела по управлению персоналом.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности ведущего специалиста отдела по управлению персоналом оцениваются следующими показателями:
1) степень исполнения плана работы отдела по пунктам, ответственным исполнителем которых является ведущий специалист отдела (процент);
2) отсутствие фактов нарушения сроков подготовки проектов правовых актов по личному составу, иных документов по кадровому делопроизводству, предусмотренных должностными обязанностями ведущего специалиста отдела, а также установленных сроков для ознакомления работников Министерства, государственных гражданских служащих территориальных органов Министерства и руководителей учреждений - 20 баллов;.
- наличие фактов нарушения сроков подготовки проектов правовых актов по личному составу, иных документов по кадровому делопроизводству, предусмотренных должностными обязанностями ведущего специалиста отдела, а также установленных сроков для ознакомления работников Министерства, государственных гражданских служащих территориальных органов Министерства и руководителей учреждений, по причинам, не зависящим о ведущего специалиста отдела - 10 баллов;
- наличие фактов нарушения сроков подготовки проектов правовых актов по личному составу, иных документов по кадровому делопроизводству, предусмотренных должностными обязанностями ведущего специалиста отдела, а также установленных сроков для ознакомления работников Министерства, государственных гражданских служащих территориальных органов Министерства и руководителей учреждений, без уважительных причин - 0 баллов.
9. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела стационарных форм социального обслуживания департамента социального обслуживания Министерства (далее – главный специалист отдела стационарных форм).
9.1. К уровню образования: наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
9.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
9.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 9 февраля 2009 года № 8-ФЗ "Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Указ Губернатора Омской области от 23 мая 2008 года № 56 "Об утверждении Положения о Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендации, разъяснения;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготавливать служебные письма, включая ответы на обращения государственных органов, организаций и граждан в установленный срок;
- умение выстраивать межличностные отношения, проводить консультирования;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
1) в сфере законодательства Российской Федерации:
- Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 27 мая 2016 года № 69 "Об утверждении СП 2.1.2.3358-16 "Санитарно-эпидемиологические требования к размещению, устройству, оборудованию, содержанию, санитарно-гигиеническому и противоэпидемическому режиму работы организаций социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 ноября 2014 года № 940 Н "Об утверждении Правил организации деятельности организаций социального обслуживания, их структурных подразделений";
- постановление Правительства Омской области от 8 февраля 2012 года № 23-п "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 26 июня 2013 года № 146-п "Об утверждении Порядка принятия решений о разработке государственных программ Омской области, их формирования и реализации";
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 361-п "О Порядке предоставления социальных услуг поставщиками социальных услуг";
- постановление Правительства Омской области от 6 апреля 2016 года № 90-п "Об утверждении Порядка выплаты компенсации поставщику или поставщикам социальных услуг, которые включены в реестр поставщиков социальных услуг Омской области, но не участвуют в выполнении государственного задания (заказа), при получении у них гражданином социальных услуг, предусмотренных индивидуальной программой предоставления социальных услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 26 февраля 2010 года № 18-п "Об обеспечении доступа к информации о деятельности Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 12 апреля 2013 года № 27-п "О Порядке осуществления контроля за исполнением правовых актов, поручений и иных документов в Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 апреля 2013 года № 30-п "Об утверждении Порядка подготовки и согласования проектов правовых актов Омской области, договоров (соглашений) в Министерстве труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 25 октября 2013 года № 146-п "О порядке рассмотрения актов контрольно-надзорных органов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 15 июня 2016 года № 94-п "О реализации постановления Правительства Омской области от 6 апреля 2016 года № 90-п";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 28 сентября 2017 года № 101-п "Об утверждении Административного регламента осуществления регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания";
2) понятие нормы права и ее признаки;
3) предметы и методы правового регулирования;
4) понятие нормативного правового акта;
5) понятие, процедура рассмотрения обращений граждан.
Функциональные умения:
- умение осуществлять учет оказанных социальных услуг получателями социальных услуг;
- умение проводить проверку правильности осуществления учета социальных услуг;
- умение проверять отчетность по предоставлению социальных услуг;
- знание тарифов на социальные услуги по формам социального обслуживания.
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
9.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела стационарных форм за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела стационарных форм обязан:
1) осуществлять сбор, обобщение и подготовку предложений по вопросам формирования и развития рынка социальных услуг, предоставляемых в стационарной форме социального обслуживания престарелым гражданам и инвалидам (далее - социальные услуги), содействию развития конкуренции на рынке социальных услуг;
2) осуществлять взаимодействие с негосударственными поставщиками социальных услуг индивидуальными предпринимателями, осуществляющими социальное обслуживание престарелых граждан и инвалидов, и негосударственными (коммерческими и некоммерческими) организациями социального обслуживания, в том числе социально ориентированными некоммерческими организациями, предоставляющими социальные услуги (далее - негосударственные организации);
3) осуществлять работу по предоставлению негосударственным организациям компенсации за оказанные получателям социальных услуг социальные услуги в соответствии с законодательством;
4) участвовать в оказании негосударственным организациям консультационной, информационной, имущественной и иных видов государственной поддержки по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста отдела;
5) осуществлять региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания;
6) осуществлять сбор, обобщение и подготовку информации об актах контрольно-надзорных органов, содержащих указание на нарушения требований законодательства, о качестве предоставления социальных услуг в негосударственных организациях;
7) обеспечивать своевременное размещение и обновление информации на официальном сайте Министерства в сети "Интернет" по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста отдела;
8) участвовать в подготовке и согласовании проектов правовых актов Омской области по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста дела;
9) осуществлять рассмотрение в установленные сроки запросов, обращений граждан и иных входящих документов по вопросам, отнесенным к компетенции главного специалиста отдела (далее - обращения);
10) исполнять поручения и указания начальника отдела, иные обязанности, предусмотренные федеральным и областным законодательством, в пределах компетенции главного специалиста отдела;
Главный специалист отдела стационарных форм исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела стационарных форм вправе:
1) запрашивать и получать в установленном порядке у специалистов отдела, департамента, иных структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, поставщиков социальных услуг, информацию и материалы, необходимые для исполнения своих должностных обязанностей;
2) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
3) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности Министерства;
4) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы;
5) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о гражданской службе.
Главный специалист отдела стационарных форм осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела стационарных форм может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
3) не сохранение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение требований и правил Служебного распорядка Министерства;
5) несоблюдение ограничений и запретов, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
7) нарушение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
9.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела стационарных форм.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела стационарных форм оценивается следующими показателями:
1) степень выполнения мероприятий государственных программ в части компетенции главного специалиста отдела (100 процентов);
2) степень исполнения плана работы отдела главным специалистом отдела по пунктам, исполнителем которых он является (100 процентов).
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром труда и социального развития Омской области:
- низкий уровень (0 баллов)- неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора;
- средний уровень (10 баллов) - отдельные документы возвращались руководством на доработку;
- высокий уровень (20 баллов) - полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.);
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- 0 баллов - наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода;
- 10 баллов — наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода;
- 20 баллов - отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением об отделе:
- низкий уровень (0 баллов) - неисполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом в полном объеме (оказание другими специалистами помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту);
- средний уровень (10 баллов) - выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;
- высокий уровень (20 баллов) - выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- 5 баллов - наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..
- 10 баллов - наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки;
- 20 баллов - отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы представитель нанимателя заключает с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и территориальных органах Министерства, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв Министерства в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком и сроками работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Предполагаемая дата проведения конкурса 19-20 сентября 2019 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).

_________
 

 

 

6 августа 2019 года

 

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области состоится 22 августа 2019 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 512, в 08-30 часов);
Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 10-00 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
1. На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста технического сектора управления организационно–технического обеспечения Министерства:
- Арсонов Петр Александрович;
- Гицевич Евгений Сергеевич;
- Меньщиков Дмитрий Владимирович.
2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства:
- Дикопавленко Наталья Викторовна;
- Иванова Кристина Вячеславовна;
- Калиниченко Алина Игоревна.
3. Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства не состоится, связи с отсутствием второго кандидата.
4. Конкурс для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства, главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства, главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства, главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства не состоится, связи с отсутствием кандидатов.

__________

 

 

10 июля 2019 года


ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста технического сектора управления организационно–технического обеспечения Министерства.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства советника отдела;
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства.
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
2. Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
3. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела организации закупок департамента правового и информационного обеспечения Министерства (далее – главный специалист отдела).
3.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки "Юриспруденция", укрупненной группы специальностей и направлениям подготовки "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
3.2. К стажу: наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанной должности:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов".
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение системного подхода в решении задач;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- Федеральный закон Российской Федерации от 18 июля 2011 года № 223-ФЗ "О закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц";
- Федеральный закон Российской Федерации от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 18 августа 2010 года № 636 "О требованиях к условиям энергосервисного контракта и об особенностях определения начальной (максимальной) цены энергосервисного контракта (цены лота)";
- постановление Правительства Российской Федерации от 21 июня 2012 года № 616 "Об утверждении перечня товаров, работ и услуг, закупка которых осуществляется в электронной форме";
- постановление Правительства Российской Федерации от 17 сентября 2012 года № 932 "Об утверждении Правил формирования плана закупки товаров (работ, услуг) и требований к форме такого плана";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 августа 2013 года № 728 "Об определении полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд и о внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 сентября 2013 года № 775 "Об установлении размера начальной (максимальной) цены контракта при осуществлении закупки товара, работы, услуги, при превышении которой в контракте устанавливается обязанность поставщика (подрядчика, исполнителя) предоставлять заказчику дополнительную информацию";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 ноября 2013 года № 1005 "О банковских гарантиях, используемых для целей Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2013 года № 1071 "Об утверждении Правил принятия решений о заключении от имени Российской Федерации государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения федеральных нужд, соглашений о государственно-частном партнерстве и концессионных соглашений на срок, превышающий срок действия утвержденных лимитов бюджетных обязательств";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1085 "Об утверждении Правил оценки заявок, окончательных предложений участников закупки товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1087 "Об определении случаев заключения контракта жизненного цикла";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1090 "Об утверждении методики сокращения количества товаров, объемов работ или услуг при уменьшении цены контракта";
- постановление Правительства Российской Федерации от 19 декабря 2013 года № 1186 "Об установлении размера цены контракта, при которой или при превышении которой существенные условия контракта могут быть изменены по соглашению сторон на основании решения Правительства Российской Федерации, высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации и местной администрации, в случае если выполнение контракта по независящим от сторон контракта обстоятельствам без изменения его условий невозможно".
- постановление Правительства Российской Федерации от 10 февраля 2014 года № 89 "Об утверждении Правил осуществления ведомственного контроля в сфере закупок для обеспечения федеральных нужд";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 августа 2017 года № 1042 "Об утверждении Правил определения размера штрафа, начисляемого в случае ненадлежащего исполнения заказчиком, неисполнения или ненадлежащего исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательств, предусмотренных контрактом (за исключением просрочки исполнения обязательств заказчиком, поставщиком (подрядчиком, исполнителем), и размера пени, начисляемой за каждый день просрочки исполнения поставщиком (подрядчиком, исполнителем) обязательства, предусмотренного контрактом, о внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 15 мая 2017 года № 570 и признании утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 25 ноября 2013 года № 1063";
- Указ Губернатора Омской области от 31 декабря 2013 года № 182 "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- постановление Правительства Омской области от 30 декабря 2013 года № 371-п "Об утверждении Порядка осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Омской области".
- постановление Правительства Омской области от 24 декабря 2014 года № 334-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения планов закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 5 октября 2015 года № 267-п "О Порядке формирования, утверждения и ведения плана-графика закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 25 ноября 2015 года № 326-п "Об утверждении требований к порядку разработки и принятия правовых актов о нормировании в сфере закупок для обеспечения нужд Омской области, содержанию указанных актов и обеспечению их исполнения";
- постановление Правительства Омской области от 23 декабря 2015 года № 397-п "О некоторых вопросах нормирования в сфере закупок товаров, работ, услуг для нужд Омской области";
Методы финансового планирования, организации учета и отчетности; система закупок; средства индивидуализации при осуществлении закупок; порядок приемки товаров, работ, услуг по контракту; особенности закупок строительных работ, энергосервисных контрактов; процедура конкурсных комиссий по отбору аудиторских форм для проведения проверок.
Функциональные умения:
- систематизация и подготовка информационных материалов;
- консультирование;
- навыки работы с общими элементами единой информационной системы в сфере закупок с использованием пакета Microsoft Office и Интернет-браузерами.
3.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) участвовать в разработке проектов правовых актов, управленческих и иных решений по направлениям деятельности отдела;
2) осуществлять подготовку извещений об осуществлении закупок, документации о закупках (за исключением описания объекта закупки), проектов контрактов, изменений в извещения об осуществлении закупок, в документацию о закупках, разъяснений положений документации о закупке;
3) осуществлять своевременное размещение в единой информационной системе в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - единая информационная система) извещения об осуществлении закупки, документации о закупке, проекта контракта, изменений в извещения об осуществлении закупок, в документацию о закупках, разъяснений положений документации о закупке;
4) при разработке извещений и документации об осуществлении закупок товаров, работ, услуг осуществляет предоставление учреждениям и предприятиям уголовно-исполнительной системы, организациям инвалидов преимущества в отношении предлагаемой ими цены контракта;
5) организовывать работу по осуществлению закупки у субъектов малого предпринимательства, социально ориентированных некоммерческих организаций;
6) осуществлять уведомление участников закупок о внесении изменений в извещения о проведении закупок, об отказе от проведения закупок, о разъяснениях положений документаций о проведении закупок;
7) обеспечивать сохранность конвертов с заявками на участие в закупках, защищенность, неприкосновенность и конфиденциальность поданных в форме электронных документов заявок на участие в закупках и обеспечивает рассмотрение содержания заявок на участие в закупках только после вскрытия конвертов с заявками на участие в закупках или открытия доступа к поданным в форме электронных документов заявкам на участие в закупках;
8) осуществлять организационно-техническое обеспечение деятельности единой комиссии Министерства по осуществлению закупок;
9) осуществлять подготовку и направление в письменной форме или в форме электронного документа разъяснения положений документации о закупке;
10) организовывать работу комиссий по осуществлению закупок для государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, в соответствии с приказом о передаче полномочий;
11) осуществлять подготовку протоколов заседаний единой комиссии Министерства по осуществлению закупок на основании решений, принятых членами единой комиссии Министерства по осуществлению закупок;
12) направлять документы для заключения контракта с единственным поставщиком (подрядчиком, исполнителем) по результатам несостоявшихся процедур определения поставщика (подрядчика, исполнителя) в случаях и в соответствующие органы, определенные законодательством о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;
13) осуществлять подготовку проектов контрактов, заключаемых по результатам проведенных закупок, их согласование с соответствующими структурными подразделениями Министерства;
14) осуществлять проверку банковских гарантий, поступивших в качестве обеспечения исполнения контрактов, на соответствие требованиям законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг;
15) организовывать включение в реестр недобросовестных поставщиков (подрядчиков, исполнителей) информации об участниках закупок, уклонившихся от заключения контрактов или с которыми контракты были расторгнуты по решению суда или в связи с односторонним отказом Министерства от исполнения контракта;
16) принимать участие в рассмотрении дел об обжаловании действий (бездействия) Министерства, в том числе обжаловании результатов определения поставщиков (подрядчиков, исполнителей), и организует работу по подготовке материалов для осуществления претензионной работы;
17) разрабатывать проекты контрактов, в том числе типовых контрактов Министерства, типовых условий контрактов Министерства;
18) принимать участие в плановых и внеплановых проверках в рамках осуществления ведомственного контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд в отношении территориальных органов Министерства, бюджетных (казенных) учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство;
19) осуществлять подготовку актов проверки, а в случае выявления нарушений законодательства о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд - предписаний об устранении выявленных нарушений в соответствии с действующим законодательством;
20) принимать участие в работе комиссий по осуществлению закупок для нужд учреждений, находящихся в ведении Министерства;
21) осуществлять своевременное размещение в единой информационной системе отчетов, содержащих информацию об исполнении контрактов, о соблюдении промежуточных и окончательных сроков исполнения контрактов, о ненадлежащем исполнении контрактов (с указанием допущенных нарушений) или о неисполнении контрактов и о санкциях, которые применены в связи с нарушением условий контрактов или их неисполнением, об изменении или о расторжении контрактов в ходе их исполнения, информацию об изменении контракта или о расторжении контракта;
22) осуществлять консультационную работу, в том числе разрабатывает методические и информационные материалы для бюджетных (казенных) учреждений, структурных подразделений Министерства, по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
23) осуществлять рассмотрение заявок на закупку товаров, работ, услуг, поступающих от структурных подразделений Министерства и бюджетных (казенных) учреждений, подведомственных Министерству;
24) выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, входящие в компетенцию отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать информацию, необходимую для исполнения своих должностных обязанностей, от должностных лиц структурных подразделений Министерства и государственных учреждений;
2) вносить предложения начальнику отдела по вопросам осуществления закупок товаров, работ, услуг;
3) на ознакомление с личным делом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности государственной гражданской службе, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности служебной деятельности и условиям должностного роста;
4) участвовать в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области;
5) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности отдела и Министерства;
6) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета;
7) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
3) разглашение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) утрату документов и служебных бланков, полученных для работы;
6) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственного гражданского служащего Омской области в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе;
7) не соблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики устанавливаются Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации”.
3.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) доля проектов правовых актов, подготовленных и (или) разработанных главным специалистом отдела к общему количеству проектов правовых актов, подготовленных и (или) разработанных в отделе;
2) доля подготовленных проектов протоколов заседаний единой комиссии, и иных комиссий по осуществлению закупок к общему количеству проектов протоколов, подготовленных в отделе;
3) доля проведенных проверок в рамках осуществления ведомственного контроля в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных нужд Омской области к общему количеству проверок, проведенных отделом;
4) отсутствие примененных к главному специалисту отдела дисциплинарных взысканий.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода-10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
4. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста технического сектора управления организационно–технического обеспечения Министерства (далее – главный специалист сектора).
4.1. К уровню образования: наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
4.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59–ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152–ФЗ "О персональных данных";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 № 601–ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов".
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение системного подхода в решение задач;
- умение осуществлять нормотворческую деятельность, подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- Закон Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне";
- Федеральный закон Российской Федерации от 12 февраля 1998 года № 28-ФЗ "О гражданской обороне";
- Федеральный закон Российской Федерации от 21 декабря 1994 года № 69-ФЗ "О пожарной безопасности";
- Федеральный закон Российской Федерации от 21 декабря 1994 года № 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
- Федеральный закон Российской Федерации от 6 марта 2006 года № 35-ФЗ "О противодействию терроризму";
- Указ Президента Российской Федерации от 11 февраля 2006 года № 90 "О перечне сведений, отнесенных к государственной тайне";
- Указ Президента Российской Федерации от 15 февраля 2006 года № 116
"О мерах по противодействию терроризму";
- Указ Президента Российской Федерации от 14 июня 2006 года № 851 "О порядке установления уровней террористической опасности";
- постановление Правительства Российской Федерации от 13 мая 2016 года
№ 410 "Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)";
- Закон Омской области от 20 декабря 2004 года № 593-ОЗ "О пожарной безопасности в Омской области";
- Закон Омской области от 20 мая 1997 года № 98-ОЗ "О защите населения
и территорий Омской области от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера";
- указы Губернатора Омской области и постановления Правительства Омской области, иные нормативные правовые акты по вопросам пожарной безопасности (далее – ПБ), гражданской обороны чрезвычайным ситуациям (далее соответственно – ГО и ЧС), противодействия идеологии терроризму;
- распоряжение Министерства труда и социального развития Омской области от 14 декабря 2019 года № 911-р "Об усилении контроля за обеспечением пожарной безопасности в зданиях, сооружениях, на прилегающих к ним территориях государственных стационарных учреждений Омской области и социально - реабилитационных центрах для несовершеннолетних, находящихся в ведении Министерства труда и социального развития Омской области";
2) Функциональные умения:
1) владения современными средствами, методами и технологией работы
с информацией;
2) осуществление подготовки перспективных и текущих планов работы Министерства в области ПБ, ГО и ЧС, противодействия идеологии терроризму;
3) организация и проведение мероприятий в области ПБ, ГО и ЧС, противодействию идеологии терроризму;
4) подготовка аналитических, информационных и других материалов;
5) иные знания и умения, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
4.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста сектора за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист сектора обязан:
1) разрабатывать документы по вопросам ПБ Министерства;
2) контролировать выполнение противопожарных мероприятий в территориальных органах Министерства, государственных учреждениях Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее соответственно – терорган, учреждения), зданиях Министерства;
3) консультировать руководителей терорганов, учреждений по вопросам ПБ;
4) организовывать ведомственные проверки состояния ПБ в терорганах, учреждениях;
5) осуществлять взаимодействие с органами государственного пожарного надзора;
6) участвовать в комплексных проверках состояния ПБ в терорганах, учреждениях;
7) осуществлять проверку выполнения предписаний, выданных органами государственного пожарного надзора в терорганах, учреждениях;
8) осуществлять функции секретаря Пожарно-технической комиссии Министерства;
9) разрабатывать план основных мероприятий Министерства в области ГО, предупреждения и ликвидации ЧС, обеспечения ПБ и безопасности людей на водных объектах;
10) организовывать своевременную корректировку плана ГО, плана действий по предупреждению и ликвидации последствий ЧС природного и техногенного характера и другой необходимой документации;
11) организовывать поддержание в постоянной готовности силы и средства, привлекаемые для проведения аварийно-спасательных работ и ликвидации последствий возможных аварий и стихийных бедствий, вести контроль готовности органов управления, сил и средств к действиям при ЧС в мирное время;
12) организовывать обучение сотрудников Министерства способам защиты
от опасностей, возникающих при ведении военных действий или вследствие этих действий, а также при возникновении ЧС природного и техногенного характера;
13) организовывать подготовку членов комиссии по ЧС и обеспечению ПБ
к действиям при ЧС мирного и военного времени, а также обеспечением их постоянной готовности к ликвидации последствий возможных аварий и стихийных бедствий;
14) принимать участие в организации создания и содержания в целях ГО запасов материально-технических и иных средств Министерства;
15) организовывать создание нештатных аварийно-спасательных формирований в Министерстве и контроль за поддержанием их в состоянии постоянной готовности для решения задач в области ГО;
16) вести реестр нештатных аварийно-спасательных формирований, созданных в терорганах, учреждениях;
17) организовывать контроль за созданием и совершенствованием системы оповещения органов управления, а также системы управления мероприятиями по ликвидации последствий ЧС;
18) осуществлять методическое руководство планированием мероприятий ГО
в терорганах, учреждениях;
19) планировать и организовывать проведение командно-штабных учений (тренировок) и других учений по ГО;
20) организовывать контроль за выполнением принятых решений
и утвержденных планов по выполнению мероприятий ГО;
21) осуществлять иные функции, в соответствии с его компетенцией взаимодействие со структурными подразделениями Министерства по вопросам организационного обеспечения участия Министерства в мероприятиях, проводимых Правительством Омской области, органами исполнительной власти Омской области, общественными и иными организациями;
22) подготавливать и направлять документы по вопросам противодействия идеологии терроризма в соответствии с его компетенцией в терорганы и учреждения;
23) контролировать выполнение мероприятий по антитеррористической защищенности терорганов, учреждений;
24) организовывать ведомственные проверки состояния антитеррористической защищенности в терорганах, учреждениях;
25) проводить в соответствии с его компетенцией пропаганду по противодействию идеологии терроризма;
26) осуществлять и организовывать взаимодействие с государственными органами по вопросам противодействия терроризма;
27) участвовать в комплексных проверках состояния антитеррористической защищенности в терорганах, учреждениях;
28) осуществлять проверку выполнения предписаний, выданных государственными надзорными органами по вопросам противодействия идеологии терроризма в терорганах, учреждениях;
29) выполнять иные обязанности, относящиеся к компетенции главного специалиста.
Главный специалист сектора исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист сектора вправе:
1) получать для использования в работе необходимые правовые акты, а также организационно-распорядительные документы по вопросам деятельности сектора и Министерства;
2) запрашивать и получать в установленном порядке у сотрудников структурных подразделений Министерства, должностных лиц террорганов и учреждений информацию, необходимую для эффективного исполнения своих должностных обязанностей;
3) получать для ознакомления и использования в работе необходимые нормативные правовые акты Министерства и иные документы по вопросам деятельности сектора и Министерства;
4) вносить предложения начальнику сектора по совершенствованию работы сектора;
5) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к компетенции сектора;
6) повышать свою квалификацию, проходить профессиональную переподготовку, участвовать в конкурсах на замещение вакантных государственных должностей государственной гражданской службы;
7) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве
8) осуществлять взаимодействие с органами государственной власти Омской области, органами местного самоуправления Омской области и иными государственными органами по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
9) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист сектора осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист сектора может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) действия (бездействие), ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, персональных данных, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области, в случаях, предусмотренных законодательством, в том числе Кодексом этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
4.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста сектора.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста Межрайонного управления Министерства (далее – показатели), согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министерством:
- низкий уровень (неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора) – 0 баллов,
- средний уровень (отдельные документы возвращались руководством на доработку) – 10 баллов,
- высокий уровень (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям регламенты, стандарты, нормы и т.д.) – 20 баллов,
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода – 0 баллов,
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода – 10 баллов,
– отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода – 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнение гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
– низкий уровень (неисполнение должностных обязанностей в соответствии
с должностным регламентом в полном объеме (оказание другими специалистами помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту) – 0 баллов;
- средний уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии
с должностным регламентом) – 10 баллов;
- высокий уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии
с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений) – 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение –5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки– 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов;
Показатели согласно направлениям деятельности главного специалиста сектора:
1) доля участия в тематических проверках деятельности терроргонов и учреждений (80 % проведенных тематических проверок деятельности террорганов и учреждений от общего количества запланированных за отчетный период) относящихся к компетенции главного специалиста сектора;
2) отсутствие нарушений сроков рассмотрений обращений граждан
(% рассмотренных обращений граждан согласно срокам, установленным Федеральным законом "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ, от общего количества обращений граждан) относящихся к компетенции главного специалиста сектора;
3) доля исполненных поручений и распорядительных документов Министерства, Правительства Омской области и иных государственных органов исполнительной власти, относящихся к компетенции главного специалиста сектора.
5. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника отдела по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства:
5.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки "Юриспруденция", "Государственное и муниципальное управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности и направлению подготовки.
5.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет, общие принципы построения баз данных, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, понятие, назначение и принципы функционирования порталов государственных услуг.
Профессиональные умения:
- применение специальных знаний предметной области деятельности, владение приемами выстраивания межличностных отношений, консультирования, подготовки делового письма, системного подхода в решении задач, коммуникативные и другие навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
- умение осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, проводить работу по систематизации, подготовке информационных материалов, знание основ делопроизводства и документооборота, подготовки делового письма, владение приемами системного анализа, долгосрочного планирования, консультирования и контроля в решении задач и вопросов, отнесенных к компетенции отдела, знание основных правил делового этикета, навыков выстраивания коммуникативных связей и других навыков делового общения, необходимых для исполнения должностных обязанностей.
5.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- знание основ трудового, гражданского, бюджетного, земельного законодательства Российской Федерации, законодательства о градостроительной деятельности в Российской Федерации, Федеральных законов "О государственной регистрации недвижимости", "О государственной кадастре недвижимости", приказов Министерства труда и социального развития Российской Федерации, относящихся к сфере деятельности Министерства, Закона Омской области "Об управлении собственностью Омской области", иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Омской области по вопросам, отнесенным к компетенции отдела, а также Положения о департаменте, об отделе;
- формы (источники) права; нормативный правовой акт; юридическая техника; порядок опубликования и вступления в силу нормативных правовых актов в Российской Федерации; понятие и признаки нормы права; способы изложения норм права в нормативных правовых актах.
Функциональные умения:
- работать в онлайн - сервисах арбитражных судов Российской Федерации, судов общей юрисдикции;
- работать в онлайн - сервисе в информационной среде Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестр);
- ведение учета имущества, находящегося в ведении государственного органа и его подведомственных организаций;
- формировать и вносить сведения в отраслевой банк данных объектов недвижимости территориальных органов и государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство;
- проведение инвентаризации товарно-материальных ценностей и подготовка пакета документов на списание движимого имущества;
иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
5.5. Должностные обязанности, права и ответственность советника отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Советник отдела обязан:
1) осуществлять мониторинг и представлять руководителю департамента правового и информационного обеспечения Министерства информацию о находящемся в пользовании территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство (далее - государственные учреждения), имуществе;
2) осуществлять в пределах своей компетенции контроль за управлением, распоряжением, использованием по назначению и сохранностью областного имущества, закрепленного на праве оперативного управления, праве постоянного (бессрочного) или срочного пользования за территориальными органами Министерства, государственными учреждениями;
3) участвовать в пределах своей компетенции в проведении проверок использования территориальными органами Министерства, государственными учреждениями имущества, находящегося в областной собственности;
4) подготавливать предложения о закреплении находящегося в областной собственности имущества на праве оперативного управления за территориальными органами Министерства, государственными учреждениями, изъятии излишнего, неиспользуемого или используемого не по назначению имущества, закрепленного за указанными лицами;
5) осуществлять в пределах своей компетенции подготовку проектов правовых актов Министерства по вопросам управления имуществом;
6) формировать и вести отраслевой реестр объектов недвижимого имущества Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений (далее - отраслевой банк данных объектов недвижимого имущества);
7) организовывать выполнение и выполнять мероприятия по регистрации прав на недвижимое имущество, списанию (уничтожению) объектов недвижимого имущества в соответствии с законодательством, списанию движимого имущества, внесению изменений в отраслевой банк данных объектов недвижимого имущества;
8) формировать сводную информацию по имуществу территориальных органов Министерства, государственных учреждений в учетные дела в документарной форме;
9) взаимодействовать со структурными подразделениями Министерства, территориальными органами Министерства, государственными учреждениями по вопросам управления имуществом;
10) осуществлять в пределах своей компетенции иные функции, относящиеся к компетенции отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей советник отдела вправе:
1) запрашивать и получать от специалистов структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства, государственных учреждений, в установленном порядке документы, сведения, информацию и иные материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
2) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций, комиссий, рабочих групп по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
3) вносить предложения в установленном порядке по совершенствованию работы отдела;
4) получать для использования в работе необходимые правовые акты, а также организационно-распорядительные документы по вопросам деятельности отдела и Министерства;
5) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
6) проходить переподготовку и повышение квалификации за счет средств областного бюджета;
7) участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
8) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Советник отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
2) действия или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
5) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области, в случаях, предусмотренных законодательством.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей, нарушение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
5.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности советника специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты":
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности советника оценивается следующими показателями:
- качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром (низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов);
- отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращение граждан, исполнение поручений) (наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов; наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов; отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов);
- степень сложности и напряженности при выполнении советником функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением об отделе по управлению имуществом и правовому сопровождению департамента правового и информационного обеспечения Министерства (низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов);
отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.) (наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов; наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов; отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
6. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
6.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
6.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 253-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Информационное общество Омской области";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет, общие принципы построения баз данных, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, понятие, назначение и принципы функционирования порталов государственных услуг.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую и нормотворческую деятельность;
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
- умение консультирования и системного подхода в решении задач;
- умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией, владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение организации информационного взаимодействия, в т.ч. посредством системы межведомственного взаимодействия;
- умение организации и выполнение мероприятий по эксплуатации и развитию автоматизированных и информационно-технических систем.
6.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-Ф3 "Об электронной подписи";
- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года №1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России от 11 февраля 2013 года № 17 "Об утверждении требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России от 18 февраля 2013 года № 21 "Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- приказ Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации от 13 июня 2001 года № 152 "Об утверждении инструкции об организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну";
- типовые средства и методы защиты информации в локальных вычислительных сетях;
- организационные меры по защите информации;
- основные методические и руководящие документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации.
Функциональные умения:
- умение определять информационную инфраструктуру и информационные ресурсы автоматизированной системы, подлежащие защите и комплекс мер для обеспечения информационной безопасности в автоматизированных системах;
- умение разрабатывать предложения по совершенствованию системы управления защиты информации автоматизированных систем, модели угроз безопасности информации и нарушителей в автоматизированных системах;
- умение классифицировать угрозы безопасности информации для автоматизированной системы и защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;
- умение проводить выбор программно-аппаратных средств обеспечения безопасности информации, применять действующую нормативную базу в области обеспечения защиты информации;
- иные знания и умения с учетом функциональных обязанностей и специфики работы гражданского служащего, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
6.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства обязан:
1) внедрять и сопровождать в Министерстве программное обеспечение по защите информации;
2) проводить аналитическую работу с данными по защите информации, полученными от территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
3) консультировать, оказывать практическую и методическую помощь сотрудникам Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства по использованию программного обеспечения по защите информации и вопросам защиты информации;
4) формировать необходимую информацию по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в соответствии с запросами, направленными в адрес Министерства;
5) исполнять обязанности администратора безопасности информации, связанные с обеспечением бесперебойной работы средств защиты информации в Министерстве;
6) координировать деятельность казенного учреждения Омской области "Социальная защита" в части функционирования информационной системы удостоверяющего центра.
7) выполнять иные обязанности, предусмотренные областным и федеральным законодательством, входящие в компетенцию отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства вправе:
1) вносить в установленном порядке предложения начальнику отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства по совершенствованию деятельности отдела;
2) информировать начальника отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции;
3) участвовать в работе комиссий, рабочих групп, совещаний на различных уровнях управления в пределах своей компетенции;
4) вносить замечания и предложения разработчикам программного обеспечения по совершенствованию программно-системных комплексов;
5) запрашивать от сотрудников структурных подразделений Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства, сторонних организаций информацию, необходимую для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей;
6) давать рекомендации по улучшению работы администраторам баз данных и программистам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
7) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
8) пользоваться иными правами, установленными законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Главный специалист отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, закрепленных должностным регламентом;
2) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
3) разглашение информации "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений ограниченного распространения, ставших ему известными в связи с исполнением обязанностей;
4) действие или бездействие, ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) сохранность средств защиты информации, средств криптографической защиты информации, ключевой документации, ключевых документов;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
8) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
6.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром:
- низкий уровень (неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора) - 0 баллов;
- средний уровень (отдельные документы возвращались руководством на доработку) - 10 баллов;
- высокий уровень (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.)) - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода- 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень (неисполнение должностных обязанностей в соответствии помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту) - 0 баллов;
- средний уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом) - 10 баллов;
- высокий уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений)
- 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать...." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства оцениваются следующими показателями:
1) процент исполненных входящих и внутренних документов в общем числе входящих и внутренних документов, ответственным исполнителем которых является главный специалист;
2) доля исполненных в установленные сроки поручений в их общем числе, ответственным исполнителем которых является главный специалист.
7. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства (далее – главный специалист отдела).
7.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки укрупненных групп "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
7.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть III, глава 65, статья 1183);
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;
- систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности.
9.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
- Федеральный закон от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2006 года № 313 "Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере социальной защиты отдельных категорий граждан (применительно к исполнению должностных обязанностей).
Функциональные умения:
- осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- организация контроля за обоснованностью назначения, выплаты мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
- проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
- формирование и ведение реестров, перечней;
- заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области.
7.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) ежегодно обобщать и направлять в Федеральную службу по труду и занятости реестр получателей средств на проведение ремонта индивидуальных жилых домов года по постановлению Правительства Российской Федерации от 27 мая 2006 года № 313 "Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, потерявших кормильца";
2) ежеквартально обобщать и направлять в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации список лиц, которым выплачивается компенсация страховых премий по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005 года № 528 "О порядке предоставления из федерального бюджета субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию полномочий по выплате инвалидам (в том числе детям- инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
3) ежемесячно обобщать сведения о количестве граждан, получающих ежегодную денежную выплату лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР";
4) предоставлять сведения, находящиеся в компетенции Министерства, в адрес федеральных органов исполнительной власти;
5) организовывает контроль за обоснованностью предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
6) готовить информационно-методические письма и направлять их в бюджетные учреждения Омской области - многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – БУ МФЦ) по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста;
7) разрабатывать административные регламенты предоставления государственных услуг по вопросам общих социальных выплат;
8) осуществлять подготовку информации для публикации на сайтах Министерства по вопросам общих социальных выплат;
9) размещать сведения о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области;
10) вести прием граждан и отвечать на обращения граждан и организаций по вопросам, входящим в его компетенцию;
11) принимать участие в подготовке и проведении семинаров, организации учебы специалистов БУ МФЦ по вопросам, входящим в его компетенцию;
12) принимать участие в комплексных проверках и составлении справок по итогам проверок по вопросам, входящим в его компетенцию;
13) готовить проекты нормативных правовых актов, осуществлять их визирование в качестве исполнителя;
14) выполнять другие поручения начальника отдела в пределах своей компетенции.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать от органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей в пределах компетенции;
2) вносить предложения начальнику отдела по вопросам совершенствования работы на своем рабочем месте, в отделе в целом;
3) использовать в своей деятельности имеющиеся в отделе или департаменте системы связи, копирования;
4) в случае невозможности решить вопрос самостоятельно консультироваться с непосредственным руководителем и другими сотрудниками Министерства;
5) в случае возникновения конфликтной ситуации обращаться к вышестоящему руководителю;
6) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
7) проходить профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
8) работать в надлежащих организационно-технических условиях, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
9) знакомиться с материалами своего личного дела;
10) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) несохранение сведений "для служебного пользования",
персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
3) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
4) несвоевременное рассмотрение обращений граждан;
5) несвоевременное выполнение приказов и распоряжений Министерства, заданий и указаний начальника отдела;
6) нарушение правил защиты сведений, связанных с обработкой, хранением и использованием персональных данных граждан, содержащихся в автоматизированной государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
7) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
8) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством;
9) за несоблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области определяется законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и настоящим должностным регламентом.
7.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов; средний уровень - 10 баллов; высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
-наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов; средний уровень - 10 баллов; высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оцениваются следующими показателями:
1) степень исполнения плана работы отдела по пунктам, исполнителем которых является главный специалист отдела (в процентном отношении от общего количества);
2) доля подготовленных проектов ответов на запросы государственных органов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, организаций и граждан, относительно запросов, поступивших на исполнение главному специалисту отдела;
3) доля подготовленных статистических и отчетных данных, проанализированных и обобщенных на основании поступивших из БУ МФЦ сведений, относительно статистических и отчетных данных, поступивших на исполнение главному специалисту отдела;
4) доля проверенных дел получателей ежемесячных (ежегодных, единовременных) денежных выплат (компенсаций), представляемых отдельным категориям граждан (в целях контроля за назначением общих социальных выплат в БУ МФЦ), относительно дел, принятых к проверке главным специалистом отдела.
8. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста – юриста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства (далее – главный специалист – юрист отдела).
8.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальности "Юриспруденция" или иная специальность, содержащаяся в применяемых перечнях специальностей, для которой законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанной специальности.
8.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
8.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 21 ноября 2002 года № 409-ОЗ "О нормативных правовых актах Омской области";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Закон Омской области от 28 апреля 2009 года № 1154-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- Положения о Министерстве;
- правил Служебного распорядка Министерства;
- положений о департаменте социальной поддержки Министерства, об отделе, настоящий должностной регламент и другие нормативные правовые акты, регламентирующие служебную деятельность;
- Инструкции по делопроизводству Министерства;
- правил Служебного распорядка Министерства;
- порядка подготовки и согласования проектов правовых актов;
- правил и норм охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной защиты, правил делового этикета.
Профессиональные умения:
- выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности;
- толкование и применение законодательства в сфере социальной защиты населения.
8.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Закон Российской Федерации от 18 октября 1991 года № 1761-1 "О реабилитации жертв политических репрессий";
- Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 19 мая 1995 года № 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 12 января 1996 года № 8-ФЗ "О погребении и похоронном деле";
- Федеральный закон от 19 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
- Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- Федеральный закон от 17 сентября 1998 года № 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 7 ноября 2011 года № 306-ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат";
- Федеральный закон от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";
- постановления Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
- Указ Президента Российской Федерации от 30 мая 1994 года № 1110 "О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
- Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 601 "Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления";
- постановление Правительства Российской Федерации от 16 марта 1992 года № 160 "О порядке выплаты денежной компенсации и предоставлении льгот лицам, реабилитированным в соответствии с Законом Российской Федерации "О реабилитации жертв политических репрессий";
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 июня 1993 года № 552 "О порядке выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы компенсации расходов на автомобильное топливо";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 ноября 1993 года № 1206 "Об утверждении Порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан";
- постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 1999 года № 885 "Об утверждении перечня поствакцинальных осложнений, вызванных профилактическими прививками, включенными в национальный календарь профилактических прививок, и профилактическими прививками по эпидемическим показаниям, дающих право гражданам на получение государственных единовременных пособий";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 декабря 1999 года № 1013 "О Порядке выплаты государственных единовременных пособий и ежемесячных денежных компенсаций гражданам при возникновении у них поствакцинальных осложнений";
- постановление Правительства Российской Федерации от 21 августа 2001 года № 607 "О Порядке выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2004 года № 882 "О мерах социальной поддержки граждан, подвергшихся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2004 года № 907 "О социальной поддержке граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- постановление Правительства Российской Федерации от 2 августа 2004 года № 475 "О предоставлении членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг";
- постановление Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005 года № 528 "О порядке предоставления из федерального бюджета субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию полномочий по выплате инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 ноября 2004 года № 705 "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату пользования домашним телефоном Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации, полным кавалерам ордена Славы, вдовам (вдовцам) и родителям указанных граждан в случае их смерти (гибели) и оплату пользования телефоном общественным благотворительным объединениям (организациям), создаваемым Героями Советского Союза, Героями Российской Федерации и полными кавалерами ордена Славы";
- постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года № 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2006 года № 313 "Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца";
- постановление Правительства Российской Федерации от 4 августа 2006 года № 472 "О финансировании ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до 3 лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 11 сентября 2006 года № 556 "Об утверждении Правил компенсации расходов на оплату пользования домашним телефоном Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации, полным кавалерам ордена Трудовой Славы, проживающим совместно с ними нетрудоспособным членам их семей и оплату пользования телефоном общественным благотворительным объединениям (организациям), создаваемым Героями Социалистического Труда, Героями Труда Российской Федерации и полными кавалерами ордена Трудовой Славы";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 марта 2007 года № 136 "О порядке предоставления мер социальной поддержки гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС и ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне, в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также, выплаты пособия на погребение граждан, погибших (умерших) в связи с чернобыльской катастрофой";
- постановление Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2008 года № 1051 "О порядке предоставления пособий на проведение летнего оздоровительного отдыха детей отдельных категорий военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших), пропавших без вести, ставших инвалидами в связи с выполнением задач в условиях вооруженного конфликта немеждународного характера в Чеченской Республике и на непосредственно прилегающих к ней территориях Северного Кавказа, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, а также в связи с выполнением задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо- Кавказского региона, пенсионное обеспечение которых осуществляется Пенсионным фондом Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 30 июня 2010 года № 481 "О ежемесячном пособии детям военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти, погибших (умерших, объявленных умершими, признанных безвестно отсутствующими) при исполнении обязанностей военной службы (служебных обязанностей), и детям лиц, умерших вследствие военной травмы после увольнения с военной службы (службы в органах и учреждениях);
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 сентября 2011 года № 797 "О взаимодействии между многофункциональными центрами предоставления государственных и муниципальных услуг и федеральными органами исполнительной власти, органами государственных внебюджетных фондов, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления";
- приказ Министерства социальной защиты населения Российской Федерации от 27 сентября 1993 года № 168 "Об исполнении Постановления Совета Министров - Правительства Российской Федерации от 15 июня 1993 года № 552, утвердившего порядок выплаты Героям Советского Союза, Героям Российской Федерации и полным кавалерам ордена Славы компенсации расходов на автомобильное топливо";
- постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 ноября 2001 года № 83 "Об утверждении разъяснения "О применении порядка выплаты ежемесячной денежной компенсации в возмещение вреда, причиненного здоровью граждан в связи с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы либо с выполнением работ по ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 года № 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей";
- приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации от 11 июля 2013 года № 450н "Об утверждении Порядка осуществления ежегодной денежной выплаты лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 4 октября 2013 года № 520н "Об организации работы по предоставлению ежемесячных компенсационных выплат нетрудоустроенным женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, уволенным в связи с ликвидацией организации";
- Закон Омской области от 1 марта 2004 года № 512-ОЗ "О государственных наградах Омской области, наградах высших органов государственной власти Омской области и почетных званиях Омской области";
- Закон Омской области от 16 октября 2007 года № 961-ОЗ "О звании "Ветеран Омской области";
- Закон Омской области от 1 июля 2011 года № 1368-ОЗ "Об отдельных вопросах реализации Федерального закона "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг" на территории Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 16 декабря 2005 года № 154 "О ежемесячном материальном обеспечении отдельных категорий граждан, имеющих выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
- Указ Губернатора Омской области от 17 октября 2006 года № 143 "Об утверждении Порядка предоставления отдельных мер социальной поддержки лицам, награжденным золотой медалью "За особые заслуги перед Омской областью", удостоенным почетного звания Омской области "Почетный гражданин Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 14 сентября 2011 года № 96 "О мерах по реализации статьи 32.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 29 июля 2013 № 109 "Об утверждении Перечня государственных услуг Омской области, предоставляемых органами исполнительной власти Омской области, территориальным государственным внебюджетным фондом Омской области в многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Указ Губернатора Омской области от 25 июня 2015 года № 103 "О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие радиационных катастроф и ядерных испытаний";
- постановление Правительства Омской области от 31 декабря 2004 года № 104-п "Об утверждении Порядка учета состава семьи, исчисления среднего дохода на одного члена семьи при назначении ежемесячного пособия на ребенка на территории Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 16 декабря 2005 года № 137-п "О порядке определения конкретного размера, назначения и выплаты ежемесячного материального обеспечения гражданам за выдающиеся достижения и особые заслуги перед Омской областью";
- постановление Правительства Омской области от 21 декабря 2005 года № 139-п "Об утверждении Правил выплаты инвалидам (в том числе детям-инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
- постановление Правительства Омской области от 13 декабря 2006 года № 161-п "О некоторых вопросах социальной поддержки многодетных семей в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 11 апреля 2007 года № 46-п "Об утверждении Порядка назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, и беременным женщинам";
- постановление Правительства Омской области от 17 октября 2007 года № 129-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О звании "Ветеран Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 12 ноября 2008 года № 190-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в денежной форме отдельным категориям граждан в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 25 ноября 2009 года № 224-п "О мерах социальной поддержки по проезду отдельных категорий граждан в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 2 декабря 2009 года № 229-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 24 ноября 2010 года № 232-п "О предоставлении ежемесячной доплаты к пенсии отдельным категориям граждан";
- постановление Правительства Омской области от 19 января 2011 года № 3-п "О мерах по реализации статьи 41.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- постановление Правительства Омской области от 21 февраля 2012 года № 39-п "Об установлении меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области, а также неработающим пенсионерам, уволенным из указанных организаций";
- постановление Правительства Омской области от 19 декабря 2012 года № 277-п "О денежном вознаграждении гражданам за добровольную сдачу незаконно хранящихся огнестрельного оружия, его основных частей, боеприпасов, взрывчатых веществ и взрывных устройств";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 сентября 2006 года № 26 "Об утверждении Порядка выплаты социального пособия на погребение на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 сентября 2008 года № 32 "Об утверждении формы, порядка выдачи и замены удостоверения многодетной семьи";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 16 марта 2009 года № 17-п "Об отдельных вопросах предоставления мер социальной поддержки по проезду реабилитированным лицам и лицам, признанным пострадавшими от политических репрессий, проживающим на территории Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 23 апреля 2009 года № 28-п "Об утверждении Правил представления в Федеральную службу по труду и занятости информации, необходимой для предоставления членам семей погибших (умерших) военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти компенсационных выплат в связи с расходами по оплате жилых помещений, коммунальных и других видов услуг";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 14 мая 2013 года № 33-п "О реализации статьи 28.1 Кодекса Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
1) знание основ юридических наук, в том числе конституционное (государственное) право, административное право, гражданское право, трудовое право, семейное право, жилищное право, социальное право, финансовое право, гражданское процессуальное право, административное процессуальное право;
2) понятие нормы права, способов толкования правовых норм;
3) понятие нормативного правового акта;
4) понятие проекта нормативного правового акта, инструментов и этапов его разработки.
Функциональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов нормативных правовых актов Омской области и правовых актов Министерства;
- систематизация и подготовка аналитических, информационных, методических и других материалов, заключений по правовым вопросам, относящимся к компетенции департамента социальной поддержки Министерства;
- подготовка докладов (в том числе в связи с разработкой проектов нормативных правовых актов Омской области), отчетов;
- подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок.
8.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста – юриста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист – юрист отдела обязан:
1) проводить правовую экспертизу правовых актов, проектов правовых актов, относящихся к компетенции департамента;
2) готовить проекты правовых актов, относящихся к компетенции департамента, их редактирование и визирование в качестве исполнителя, а так же осуществление контроля за процедурой согласования проектов правовых актов в органах исполнительной власти Омской области;
3) взаимодействовать с органами исполнительной власти Омской области при подготовке проектов областных законов, правовых актов Губернатора Омской области, Правительства Омской области, относящихся к компетенции департамента;
4) выявлять правовые акты Министерства, противоречащие федеральному и областному законодательству, а также утративших актуальность, готовить предложения об их отмене, изменении или приостановлении действия;
5) осуществлять рассмотрение писем и обращений физических и юридических лиц по правовым вопросам, поступивших в Министерство, готовить заключения и проекты ответов по ним от имени Министерства, относящихся к компетенции департамента;
6) исполнять иные обязанности по поручению начальника отдела в пределах своей компетенции;
7) осуществлять иные функции в соответствии с федеральным и областным законодательством.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист – юриста отдела вправе:
1) вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию деятельности отдела, департамента;
2) запрашивать в установленном порядке необходимую информацию для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей у специалистов структурных подразделений Министерства, в органах государственной власти, органов местного самоуправления Омской области, организациях;
3) использовать в своей деятельности имеющиеся в Министерстве системы связи, копирования и т. п.;
4) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности отдела, департамента и Министерства;
5) участвовать в работе комиссий (рабочих групп и т.д.) Министерства по вопросам, отнесенным к его компетенции;
6) представительствовать от имени департамента в организациях в пределах своей компетенции;
7) повышать свою квалификацию и образование за счет средств областного бюджета;
8) участвовать в конкурсах на замещение должности государственной гражданской службы Омской области;
9) пользоваться иными правами, предусмотренными федеральным и областным законодательством.
Главный специалист – юрист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с настоящим должностным регламентом;
2) невыполнение или несвоевременное выполнение плановых заданий и поручений начальника отдела;
3) невыполнение приказов и распоряжений вышестоящих руководителей по вопросам, относящимся к его компетенции;
4) несоблюдение требований Регламента Министерства и правил Служебного распорядка Министерства;
5) несоблюдение ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) разглашение сведений "для служебного пользования" и сведений, ставших известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
7) действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан;
8) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством о государственной гражданской службе.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области определяется законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и настоящим должностным регламентом.
8.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста – юриста отдела, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов; средний уровень - 10 баллов; высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов; средний уровень - 10 баллов; высокий уровень -
20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
5) наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..- 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста – юриста отдела оцениваются следующими показателями:
1) доля принятых нормативных правовых актов, разработчиком которых является главный специалист-юрист отдела, в общем объеме разработанных департаментом нормативных правовых актов (в процентах);
2) доля рассмотренных писем и обращений физических и юридических лиц в общем объеме поступивших на рассмотрение в департамент писем и обращений, относящихся к компетенции департамента (в процентах).
9. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства (далее – главный специалист отдела).
9.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки укрупненных групп "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иным специальностям и направлениям подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
9.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
9.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Гражданский кодекс Российской Федерации от 26 января 1996 года № 14-ФЗ (Часть 1, Часть 2);
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- приказ Минтруда России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности.
9.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Жилищный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 12 января 1995 года № 5-ФЗ "О ветеранах";
- Федеральный закон от 30 марта 1995 года № 38-Ф3 "О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)";
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 9 января 1997 года № 5-ФЗ "О предоставлении социальных гарантий Героям Социалистического Труда, Героям Труда Российской Федерации и полным кавалерам ордена Трудовой Славы";
- Федеральный закон от 26 ноября 1998 года № 175-ФЗ "О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча";
- Федеральный закон от 10 января 2002 года № 2-ФЗ "О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне";
- Федеральный закон от 22 августа 2004 года № 122-ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации";
- Закон Российской Федерации от 15 мая 1991 года № 1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС";
- Закон Российской Федерации от 15 января 1993 года № 4301-1 "О статусе Героев Советского Союза, Героев Российской Федерации и полных кавалеров ордена Славы";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 29 декабря 2012 года №273-Ф3 "Об образовании в Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2005 года № 761 "О предоставлении субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- постановление Верховного Совета Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2123-1 "О распространении действия Закона РСФСР "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" на граждан из подразделений особого риска";
- постановление Правительства Омской области от 14 июня 2006 года № 67-п "Об установлении регионального' стандарта максимально допустимой доли расходов граждан на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в совокупном доходе семьи";
- постановление Правительства Омской области от 28 декабря 2006 года № 172-п "Об установлении размера регионального стандарта нормативной площади жилого помещения";
- постановление Правительства Омской области от 20 марта 2009 года № 44-п "Об утверждении Порядка перечисления (выплаты) гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 27 февраля 2019 года № 55-п "Об установлении размеров региональных стандартов стоимости жилищно-коммунальных услуг на 2019 год";
- постановление Правительства Омской области от 12 ноября 2008 года № 190-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки в определения ежемесячного дохода гражданина, имеющего звание "Ветеран Омской области".
- постановление Правительства Омской области от 2 декабря 2009 года № 229-п "Об утверждении Порядка предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан в Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 21 февраля 2012 года № 39-п "Об установлении меры социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг работникам организаций социального обслуживания, находящихся в ведении Омской области, а также гражданам, уволенным из указанных организаций";
- постановление Правительства Омской области от 11 мая 2016 года № 127-п "Об утверждении Порядка предоставления отдельным категориям граждан дополнительной меры социальной поддержки в виде денежного эквивалента расходов (скидки) на уплату взноса на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме".
Функциональные умения:
- осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- организация контроля за обоснованностью назначения и предоставления мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг;
- проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
- заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области;
- иные знания и умения, необходимые главному специалисту отдела для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
9.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) организовывать взаимодействие с организациями, оказывающими жилищно-коммунальные услуги (далее – организации), территориальными органами Министерства, государственными учреждениями Омской области, находящимися в ведении Министерства (далее – учреждения), в части получения и обработки ежемесячной информации о фактически предоставленных гражданам начислениях на оплату жилищно-коммунальных услуг и оформления соглашений о взаимодействии и сотрудничестве по предоставлению мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг отдельным категориям граждан;
2) подготавливать заключения по информации, представляемой организациями, о фактически начисленных платежах отдельным категориям граждан на оплату жилищно-коммунальных услуг;
3) проводить в установленном порядке проверки деятельности учреждений по вопросам обоснованности предоставления гражданам мер социальной поддержки по оплате жилого помещения и коммунальных услуг в виде денежного эквивалента скидки, а также предоставления гражданам субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг (далее – меры социальной поддержки);
4) обобщать материалы выполненных проверок и вносить предложения руководителям учреждений по устранению выявленных недостатков;
5) готовить предложения в проекты планов работы отдела, проекты отчетов по выполнению работ, отнесенных к компетенции отдела, по направлениям деятельности, закрепленных настоящим должностным регламентом;
6) анализировать основные показатели работы и проводить мониторинг деятельности учреждений по вопросам назначения и предоставления мер социальной поддержки, готовить предложения по совершенствованию их деятельности;
7) оказывать консультационную и методическую помощь структурным подразделениям Министерства, территориальным органам Министерства, учреждениям, организациям по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
8) принимать участие в проведении информационно-разъяснительной работы с населением по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
9) принимать участие в разработке проектов правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
10) осуществлять сбор, обобщение и анализ статистической информации и отчетных данных учреждений по вопросам предоставления гражданам мер социальной поддержки;
11) осуществлять контроль исполнения административных регламентов предоставления государственных услуг, утвержденных Министерством, в пределах своей компетенции;
12) проводить тестовые проверки состояния электронных баз данных получателей мер социальной поддержки в автоматизированной государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области", анализировать полученные результаты, готовить аналитические записки;
13) принимать участие в работе по усовершенствованию используемых в работе отдела, департамента, учреждений и Министерства программных комплексов (далее – ПК), осуществлять тестирование новых модулей ПК;
14) рассматривать письма и обращения физических и юридических лиц, готовить проекты ответов по ним по вопросам предоставления мер социальной поддержки;
15) выполнять иные поручения начальника отдела в пределах своей компетенции.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) вносить на рассмотрение начальника отдела предложения по совершенствованию деятельности отдела, департамента, Министерства;
2) запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства, учреждений, в органах государственной власти, органов местного самоуправления Омской области, иных организациях информацию и материалы, необходимые для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
3) использовать имеющиеся в отделе, Министерстве системы связи, копирования и т. п., в целях осуществления своей деятельности;
4) участвовать в работе комиссий (рабочих групп и т.д.) Министерства по вопросам, отнесенным к его компетенции;
5) проходить профессиональную переподготовку и повышать свою квалификацию в установленном законодательством порядке;
6) вносить предложения начальнику отдела по изменению настоящего должностного регламента;
7) пользоваться иными правами, предусмотренными федеральным и областным законодательством.
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей в соответствии с настоящим должностным регламентом;
2) невыполнение или несвоевременное выполнение заданий и поручений начальника отдела;
3) невыполнение или ненадлежащее выполнение приказов и распоряжений Министерства, нормативных документов по вопросам, относящимся к его компетенции;
4) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) нарушение правил защиты сведений, связанных с обработкой, хранением и использованием персональных данных граждан, содержащихся в автоматизированной государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
7) действие или бездействие, ведущее к нарушению прав и законных интересов граждан;
8) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством;
9) несоблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
9.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан,
в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением об отделе: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области (соблюдение установленных законами ограничений и запретов, исполнение обязанностей, связанных с прохождением государственной службы, норм служебной, профессиональной этики и правил делового поведения, соответствие внешнего вида общепринятому деловому стилю, отсутствие опозданий на службу, отсутствие на рабочем месте без уважительных причин и т.д.):
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать..." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оцениваются следующими показателями:
1) доля обращений граждан, рассмотренных главным специалистом отдела без нарушения установленных сроков, в общем количестве обращений граждан, поступивших в отдел в соответствующий период;
2) доля документов, информационных писем и материалов, подготовленных главным специалистом отдела в установленные сроки без претензий к качеству исполнения, в общем количестве аналогичных документов, подготовленных отделом в соответствующем периоде;
3) доля проведенных по направлениям деятельности главного специалиста проверок, в общем количестве проверок, проведенных отделом;
4) доля выполненных главным специалистом отдела в установленные сроки и без претензий к качеству исполнения поручений, приказов, распоряжений Министерства (далее - поручения), в общем объеме полученных отделом поручений.
10. Условия прохождения государственной гражданской службы Омской области (далее – гражданская служба).
Для замещения должности государственной гражданской службы представитель нанимателя заключает с гражданским служащим служебный контракт на неопределенный срок.
Для замещения должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства представитель нанимателя заключает с гражданским служащим Омской области служебный контракт на неопределенный срок, после оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну по третьей форме.
Гражданскому служащему устанавливается денежное содержание в соответствии с Кодексом о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области, которое состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы (далее – должностной оклад) и месячного оклада государственного гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы (далее – оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее – оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее – дополнительные выплаты).
К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;
3) премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется решением представителя нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Омской области, исполнения должностного регламента;
4) ежемесячное денежное поощрение;
5) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, а также иные выплаты, предусмотренные соответствующими областными законами и другими нормативными правовыми актами Омской области.
Гражданскому служащему к денежному содержанию устанавливается районный коэффициент.
В соответствии со Служебным распорядком Министерства и служебным контрактом для гражданских служащих может устанавливаться ненормированный служебный день.
Гражданскому служащему предоставляются ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания в соответствии со статьей 46 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", который состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
Гражданским служащим предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет предоставляется продолжительностью:
1) при стаже гражданской службы от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;
2) при стаже гражданской службы от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;
3) при стаже гражданской службы от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;
4) при стаже гражданской службы 15 лет и более - 10 календарных дней.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет.
Гражданским служащим, для которых установлен ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день продолжительностью 3 календарных дня.
В период прохождения гражданской службы гражданский служащий подлежит аттестации в соответствии со статьей 48 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", а также гражданскому служащему присваиваются классные чины в соответствии со статьями 31, 31.1 Кодекса о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области.
Гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, необходимо подать личное заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и представить следующие документы:
1) заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р, с фотографией;
2) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
3) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:
- копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
- копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);
4) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению (учетная форма № 001-ГС/у, утвержденная приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 984 н);
5) иные документы, предусмотренные Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации", другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в Министерстве и территориальных органах Министерства, изъявившими желание участвовать в конкурсе, подается заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области.
Гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в иных государственных органах, изъявившими желание участвовать в конкурсе, представляется заявление на имя Министра труда и социального развития Омской области и заполненная, подписанная ими и заверенная кадровой службой государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, анкета по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.
Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и ее прохождения.
Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв Министерства в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктом 2 или 3 части 1 статьи 57 либо пунктом 2 или 3 статьи 59.1 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Документы для участия в конкурсе принимаются в течение 21 дня со дня размещения данного объявления на официальном сайте Министерства и отраслевом сайте Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по адресу: 644007, г. Омск, ул. Яковлева, 6, каб. 302, ежедневно (кроме субботы и воскресенья), с 14.00 до 17.00 часов, телефон: 25-55-65, 25-15-60, документы предоставляются лично, а также посредством направления по почте на указанный адрес или в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации".
В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки своего профессионального уровня.
Предварительный тест размещен на официальном сайте федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.
Второй этап конкурса (тестирование и индивидуальное собеседование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой участники конкурса претендуют) проводится конкурсной комиссией в соответствии с Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 112, Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Омской области, утвержденным Указом Губернатора Омской области от 7 февраля 2006 года № 15, Порядком и сроками работы конкурсной комиссии Министерства труда и социального развития Омской области для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области и включение в кадровый резерв для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве труда и социального развития Омской области и его территориальных органах, утвержденным приказом Министерства от 17 января 2008 года № 01/к "О реализации отдельных положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Предполагаемая дата проведения конкурса 22-23 августа 2019 года.
Место проведения конкурса – Министерство труда и социального развития Омской области (г. Омск, ул. Яковлева, д. 6).

________________
 

 

 

17 июня 2019 года

 

ИНФОРМАЦИЯ
о проведении второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области

Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) сообщает, что конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области и на включение в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области состоится 3 июля 2019 года по адресу: город Омск, ул. Яковлева, 6 и пройдет с использованием следующих методов оценки:
1. Тестирование в письменной форме (место проведения – кабинет № 210, в 08-00 часов);
2. Индивидуальное собеседование (место проведения – кабинет № 210, в 09-30 часов).
Ко второму этапу конкурса допущены следующие кандидаты:
На замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области:
1. На должность советника управления организационно-технического обеспечения Министерства:
- Дубовик Елена Александровна;
- Лаврова Анастасия Романовна.
2. На должность главного специалиста отдела трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства:
- Горкун Марина Васильевна;
- Дубовик Елена Александровна;
- Купреева Ольга Николаевна;
- Синютина Анна Николаевна;
- Узбеков Эльдар Эрикович.
Конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста Межрайонного управления Министерства № 4 не состоится, связи с отсутствием второго кандидата.
Конкурс для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства, главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства не состоится, связи с отсутствием второго кандидата.
Конкурс для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства не состоится, связи с отсутствием кандидатов.

__________

 

 

22 мая 2019 года

 

ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса в Министерстве труда и социального развития
Омской области

1. Министерство труда и социального развития Омской области (далее – Министерство) объявляет о приеме документов для участия в конкурсе:
1.1. На замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
- советника управления организационно-технического обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства;
- главного специалиста Межрайонного управления Министерства № 4.
1.2. Для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области в Министерстве:
- главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства;
- главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства;
- главного специалиста отдела мер социальной поддержки по оплате жилищно-коммунальных услуг департамента социальной поддержки Министерства.
Конкурс проводится в соответствии с требованиями законодательства с использованием в качестве методов оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации) тестирования и индивидуального собеседования.
2. Квалификационные требования для замещения должностей государственной гражданской службы Омской области в Министерстве и его территориальных органах:
Наличие базовых знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими Омской области (далее – гражданский служащий), замещающими должности государственной гражданской службы в Министерстве и его территориальных органах для всех категорий и групп должностей, вне зависимости от области и вида деятельности:
2.1. Базовые знания: государственного языка Российской Федерации (русского языка), Конституции Российской Федерации, Федерального закона "О системе государственной службы Российской Федерации", Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Федерального закона "О противодействии коррупции".
2.2. Умения: в области информационно-коммуникационных технологий: навыки работы на компьютере на уровне пользователя ("Microsoft Office", Интернет, E-mail и сетевые ресурсы), использование справочной правовой системы "Консультант Плюс", копировальной техники, средств телефонной и факсимильной связи.
Умения, свидетельствующие о наличии необходимых профессиональных и личностных качеств: умение мыслить системно (стратегически), умение планировать и рационально использовать служебное время, умение достигать результата, коммуникативные умения, умение управлять изменениями.
3. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области советника управления организационно-технического обеспечения Министерства (далее – советник управления).
3.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальности, направлению подготовки: "Журналистика", "Режиссура театрализованных представлений и праздников", "Реклама и связи с общественностью", "Телевидение", "Государственное и муниципальное управление", "Филология", "Лингвистика" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
3.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
3.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанной должности:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 29 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства труда и социального развития Омской области от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- осуществлять аналитическую работу, нормотворческую деятельность, систематизацию и подготовку информационных материалов, консультирование, системный подход в решении задач, деятельность с использованием современных средств, методов и технологий работы с информацией, владеть официально-деловым стилем современного русского языка.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- Закон Российской Федерации от 27 декабря 1991 года № 2124-1 "О средствах массовой информации";
- Федеральный закон Российской Федерации от 13 января 1995 года № 7-ФЗ "О порядке освещения деятельности органов государственной власти в государственных средствах массовой информации";
- Федеральный закон от 7 июня 2013 года № 112-ФЗ "О внесении изменений в Федеральный закон "Об информации, информационных технологиях и о защите информации";
- Федеральный закон от 28 декабря 2013 года № 442-ФЗ "Об основах социального обслуживания граждан в Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 13 сентября 1994 года № 1055 "Об утверждении правил аккредитации и пребывания корреспондентов иностранных средств массовой информации на территории Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 24 ноября 2009 года № 953 "Об обеспечении доступа к информации о деятельности Правительства Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти";
- постановление Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 года № 583 "Об обеспечении доступа к общедоступной информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в форме открытых данных";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 30 января 2013 года № 93-р "Об утверждении Концепции открытости федеральных органов исполнительной власти";
- распоряжение Правительства Российской Федерации от 10 июля 2013 года № 1187-р "О Перечнях информации о деятельности государственных органов, органов местного самоуправления, размещенной в сети "Интернет" в форме открытых данных";
- приказ Министерства связи и массовых коммуникаций Российской Федерации от 27 июня 2013 года № 149 "Об утверждении Требований к технологическим, программным и лингвистическим средствам, необходимым для размещения информации государственными органами и органами местного самоуправления в сети "Интернет" в форме открытых данных, а также для обеспечения ее использования";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 14 ноября 2013 года № 152 "Об организации деятельности Главного управления информационной политики Омской области";
- приказ Главного управления по делам печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций Омской области от 20 октября 2009 года № 22 "Об аккредитации журналистов при Правительстве Омской области".
Функциональные умения:
- написание информационных сообщений, новостных обзоров, тематических статей для размещения в печатных и интернет-изданиях;
- профессиональное интервьюирование, сбор информации для подготовки телевизионных сюжетов и программ.
3.4. Должностные обязанности, права и ответственность советника управления за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
советник управления обязан:
1) взаимодействовать с территориальными органами Министерства, государственными учреждениями Омской области, находящихся в ведении Министерства (далее - государственные учреждения), расположенных на территории муниципального района Омской области/города Омска;
2) осуществлять подготовку информационных сообщений о деятельности Министерства для дальнейшего размещения в средствах массовой информации (далее - СМИ);
3) осуществлять организацию и контроль проведения брифингов, пресс-конференций, встреч руководителей и специалистов Министерства с журналистами по проблемам и перспективам развития в сфере труда и социального развития Омской области;
4) осуществлять мониторинг информации в СМИ;
5) осуществлять подготовку текста опровержения для СМИ, в случае появления в СМИ некорректной информации о деятельности Министерства и подведомственных ему учреждений;
6) взаимодействовать со СМИ в части предоставления информации о деятельности Министерства и подведомственных ему учреждений;
7) осуществлять подготовку информации для выступлений и комментариев Министра труда и социального развития Омской области;
8) организовывать методическую работу по вопросам информационно-разъяснительной работы в сфере труда и социального развития Омской области;
9) осуществлять контроль за информационным наполнением новостной ленты официального и отраслевого сайтов Министерства, обеспечивать их актуализацию;
10) организовывать ведение фотоархива и видеоархива Министерства;
11) иные обязанности, относящиеся к компетенции советника управления.
Для выполнения возложенных обязанностей советник управления вправе:
1) вносить в установленном порядке предложения начальнику управления о совершенствовании своей деятельности;
2) знакомится в установленном порядке с поступающими в Министерство нормативными правовыми актами, а также организационно-распорядительными документами;
3) запрашивать из структурных подразделений Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства информацию, необходимую для надлежащего выполнения своих функций;
4) взаимодействовать по вопросам, входящим в его компетенцию, с органами государственной власти Российской Федерации, органами государственной власти Омской области и органами местного самоуправления Омской области, организациями;
5) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
6) пользоваться иными правами, установленными законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Советник управления осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Советник управления может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на него функций и задач, а также должностных обязанностей, закрепленных должностным регламентом;
2) несоблюдение требований и правил Служебного распорядка Министерства;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением обязанностей;
4) действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) несоблюдение служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законом о государственной гражданской службе;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
3.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности советника управления.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности советника оценивается следующими показателями:
1) процент исполненных советником управления поручений, содержащихся в распорядительных документах Министерства, в общем числе распорядительных документов, относящихся к компетенции управления (не менее 85 процентов);
2) доля публикаций в общем количестве информации в СМИ, основанных на информационных сообщениях Министерства (не менее 85 процентов);
3) число материалов, от общего количества материалов в новостной ленте, подготовленных и опубликованных на официальном и отраслевом сайтах Министерства (не менее 85 процентов);
4) количество подготовленных и проведенных советником управления пресс-конференций, брифингов, пресс-подходов Министра, заместителей Министра и специалистов Министерства и государственных учреждений (не менее 85 процентов);
5) Количество инициированных и режиссированных новостных сюжетов о деятельности Министерства и его подведомственных учреждений (не менее 85 процентов).
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности советника управления, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода - 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень - 0 баллов, средний уровень - 10 баллов, высокий уровень - 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать.." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
4. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста отдела трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала департамента по труду Министерства (далее – главный специалист отдела).
4.1. К уровню образования: наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
4.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
4.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанной должности:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 21 ноября 2002 года № 409-ОЗ "О нормативных правовых актах Омской области";
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс
о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 июня 2017 года № 1983-ОЗ
"О противодействии коррупции в Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82
"О правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства от 12 ноября 2012 года № 61-п "Об организации работы Министерства труда и социального развития Омской области по взаимодействию со средствами массовой информации";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую и нормотворческую деятельность;
- умение осуществлять системный подход в решении задач;
- умение систематизировать и подготавливать информационные материалы, консультирование;
- умение владеть официально-деловым стилем современного русского языка.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 года № 1032-1
"О занятости населения в Российской Федерации";
- постановление Правительства Российской Федерации от 3 июня
2011 года № 440 "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов";
- постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля
2014 года № 298 "Об утверждении государственной программы Российской Федерации "Содействие занятости населения";
- Указ Губернатора Омской области от 27 ноября 2012 года № 132
"О Координационном совете по кадровой политике";
- Указ Губернатора Омской области от 30 августа 2013 года № 121
"Об утверждении Концепции развития отношений в сфере труда и занятости населения Омской области до 2020 года";
- постановление Правительства Омской области от 18 июля 2012 года
№ 136-п "О разработке прогноза баланса трудовых ресурсов Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 16 октября 2013 года № 257-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Регулирование отношений в сфере труда и занятости населения Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 12 марта 2014 года
№ 41-п "Об организации деятельности по профессиональной ориентации и психологической поддержке населения на территории Омской области";
- приказ Министерства от 15 апреля 2013 года № 30-п "Об утверждении Порядка подготовки и согласования проектов правовых актов Омской области, договоров (соглашений) в Министерстве труда и социального развития Омской области";
- Положения об отделе, о департаменте;
- основные направления и приоритеты государственной политики в предметной области деятельности.
Функциональные умения:
- разработка нормативных актов, соглашений по вопросам трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала;
- разработка балансов трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области;
- проведение обследований по учету общей безработицы в муниципальных районах Омской области;
- проведение мониторинга показателей трудовых ресурсов и кадрового потенциала;
- формирование прогнозных оценок состояния рынка труда;
- проведение исследований по вопросам рынка труда и занятости населения;
- организация мероприятий по вопросам трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала, профессиональной ориентации населения;
- иные знания и умения, необходимые главному специалисту отдела для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
4.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) участвовать в разработке и реализации мер, направленных на решение комплексных проблем трудовых ресурсов и развития кадрового потенциала в Омской области, в том числе на снижение уровня общей безработицы;
2) участвовать в разработке и реализации государственных программ Омской области, стратегии, концепции, планов мероприятий в сфере труда и занятости населения Омской области;
3) готовить предложения к прогнозам социально-экономического развития Омской области на долгосрочную, среднесрочную и краткосрочную перспективу по разделу "Труд и занятость";
4) организовывать разработку перспективных балансов трудовых ресурсов муниципальных районов Омской области;
5) осуществлять сбор и обобщение результатов обследований по учету общей безработицы в муниципальных районах Омской области;
6) осуществлять взаимодействие с территориальными органами Министерства и органами местного самоуправления по вопросам проведения обследований по учету общей безработицы в муниципальных районах Омской области;
7) готовить аналитические материалы по вопросам состояния трудовых ресурсов, развития кадрового потенциала и занятости населения муниципальных районов Омской области;
8) принимать участие в организации заседаний комиссий, советов, рабочих групп, организационно-техническое обеспечение которых закреплено за отделом;
9) осуществлять своевременную подготовку и представление информации для размещения на официальном и отраслевом сайтах Министерства в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" по вопросам, отнесенным к его компетенции;
10) оказывать методическую и практическую помощь специалистам территориальных органов Министерства по вопросам, входящим
в компетенцию отдела;
11) участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний, заседаний рабочих групп, конференций по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
12) принимать участие в подготовке проектов нормативных правовых актов по вопросам, относящимся к компетенции отдела;
13) участвовать в рассмотрении обращений граждан и организаций
по вопросам, входящим в компетенцию отдела;
14) участвовать в организации и проведении исследований по вопросам рынка труда и общей безработицы населения Омской области;
15) вносить предложения начальнику отдела в годовые и текущие планы работы;
16) выполнять иные обязанности в пределах компетенции отдела.
Главный специалист отдела исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать у сотрудников отдела, структурных подразделений Министерства, территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство, информацию, необходимую для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;
2) использовать в своей деятельности системы связи, оргтехнику и иные технические средства, имеющиеся в Министерстве;
3) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности отдела
и Министерства;
4) проходить переподготовку и повышение квалификации, участвовать
в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, знакомиться с материалами своего личного дела и отзывами о своей деятельности;
5) вносить предложения начальнику отдела по вопросам совершенствования деятельности отдела;
6) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации.
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных должностных обязанностей;
2) несвоевременное рассмотрение в пределах своей компетенции письменных обращений граждан, организаций, органов государственной власти, органов местного самоуправления;
3) невыполнение приказов и распоряжений Министерства, нормативных документов по вопросам, относящимся к его компетенции;
4) невыполнение плановых заданий и поручений начальника отдела;
5) несоблюдение требований и правил Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Министерства труда и социального развития Омской области и его территориальных органов;
6) разглашение сведений конфиденциального характера, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, и сведений "для служебного пользования";
7) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной службы.
Меры ответственности гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
4.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень – 0 баллов, средний уровень – 10 баллов, высокий уровень – 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода – 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода – 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода – 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении функций в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства: низкий уровень – 0 баллов, средний уровень – 10 баллов, высокий уровень – 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать…" – 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела оценивается следующими показателями:
1) степень исполнения плана работы отдела по пунктам, исполнителем которых является главный специалист отдела (процент);
2) удельный вес подготовленных главным специалистом отдела информационно-аналитических материалов к общему количеству запланированных (процент);
3) удельный вес исполненных главным специалистом отдела
в установленные сроки поручений (приказов, распоряжений), относящихся
к компетенции отдела, к общему числу исполненных поручений (процент);
4) удельный вес своевременно подготовленных главным специалистом отдела ответов по обращениям граждан и организаций по вопросам формирования, развития и эффективного использования трудовых ресурсов (процент).
5. Квалификационные требования на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Омской области главного специалиста Межрайонного управления Министерства № 4 (далее – главный специалист Межрайонного управления Министерства).
5.1. К уровню образования: наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки укрупненной группы "Экономика и управление" или по иным специальностям, направлениям, подготовки, содержащимся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие: указанным специальностям и направлениям подготовки.
5.2. К стажу:
- наличие стажа государственной гражданской службы или работы по специальности, направлению подготовки не предъявляются.
5.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей по вышеуказанным должностям:
Наличие профессиональных знаний и умений:
Профессиональные знания:
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Кодекс этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 29 апреля 2017 года № 1983-ОЗ "О противодействии коррупции в Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы, методические рекомендаций, разъяснения;
- умение осуществлять подготовку служебных писем, включая ответы на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- умение выстраивания, межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- умение применять специальные знания предметной области деятельности.
Функциональные знания и умения:
Функциональные знания:
- Бюджетный кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ "О прожиточном минимуме в Российской Федерации";
- Федеральный закон от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний";
- Федеральный закон от 17 сентября 1999 года № 178-ФЗ "О государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда";
- Федеральный закон от 5 апреля 2003 года № 44-ФЗ "О порядке учета доходов и расчета среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи";
- Федеральный закон от 7 июля 2003 года № 112-ФЗ "О личном подсобном хозяйстве";
- Федеральный закон от 24 апреля 2008 года № 48-ФЗ "Об опеке и попечительстве";
- Федеральный закон от 5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд";
- Закон Омской области от 26 июля 2011 года № 1373-ОЗ "О социальной защите инвалидов в Омской области";
- постановление Правительства Российской Федерации от 20 августа 2003 года № 512 "О перечне видов доходов, учитываемых при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для оказания им государственной социальной помощи";
- постановление Правительства Российской Федерации от 12 июля 2010 года
№ 508 "О передаче инвалидам в собственность легковых автомобилей";
- постановление Правительства Российской Федерации от 8 сентября 2010 года № 697 "О единой системе межведомственного электронного взаимодействия";
- постановление Правительства Российской Федерации от 28 ноября 2013 года № 1093 "О порядке подготовки и размещения в единой информационной системе в сфере закупок отчета об исполнении государственного (муниципального) контракта и (или) о результатах отдельного этапа его исполнения";
- Указ Губернатора Омской области от 20 апреля 2016 года № 71 "Об установлении особенностей подачи и рассмотрения жалоб на решения и действия (бездействие) органов исполнительной власти Омской области и их должностных лиц, государственных гражданских служащих органов исполнительной власти Омской области";
- постановление Правительства Омской области от 11 февраля 2005 года
№ 17-п "О мере социальной поддержки гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации, за счет средств областного бюджета";
- постановление Правительства Омской области от 13 апреля 2005 года № 40-п "О дополнительной мере социальной поддержки отдельных категорий граждан";
- постановление Правительства Омской области от 25 апреля 2012 года № 95-п "О региональном перечне технических средств реабилитации, предоставляемых инвалиду";
- постановление Правительства Омской области от 25 февраля 2013 года
№ 28-п "Об утверждении Порядка оказания содействия инвалидам в обустройстве жилых помещений";
- постановление Правительства Омской области от 5 июня 2013 года № 123-п "О совершенствовании социального обслуживания в Омской области и установлении ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами";
- постановление Правительства Омской области от 4 июня 2014 года № 107-п "Об утверждении положения о приобретении жилых помещений в собственность Омской области по договорам пожизненной ренты";
- постановление Правительства Омской области от 2 июля 2014 года № 140-п "О мерах социальной поддержки, предоставляемых опекунам совершеннолетних недееспособных граждан";
- распоряжение Правительства Омской области от 5 августа 2011 года № 101-рп "О реализации постановления Правительства Российской Федерации от 12 июля 2010 года № 508";
- приказ Министерства от 19 ноября 2013 года № 160-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Предоставление компенсации расходов по приобретению слуховых аппаратов, в том числе с ушными вкладышами индивидуального изготовления и специальными элементами питания, отдельным категориям граждан, проживающих на территории Омской области и нуждающихся по медицинским показаниям на основании аудиологического обследования в слухопротезировании";
- приказ Министерства от 22 января 2014 года № 10-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта, на территории Омской области";
- приказ Министерства, Министерства имущественных отношений Омской области от 06 августа 2014 года № 144-п/29-п "Об утверждении типовой формы договора пожизненной ренты";
- приказ Министерства 30 января 2015 года № 13-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Предоставление ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами";
- приказ Министерства от 17 февраля 2015 года № 19-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Оказание содействия инвалидам в обустройстве жилых помещений";
- приказ Министерства от 20 ноября 2015 года № 158-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячного денежного вознаграждения за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами";
- приказ Министерства от 23 ноября 2017 года № 117-п "Об утверждении Административного регламента предоставления государственной услуги "Назначение и выплата ежемесячной денежной выплаты опекунам совершеннолетних недееспособных граждан";
- приказ Министерства от 29 января 2018 года № 22-п "Об утверждении Положения о Межрайонном управлении Министерства труда и социального развития Омской области № 4.
Функциональные умения:
-предоставление гражданам Омской области мер социальной поддержки, установленных законодательством, в денежной форме;
- заключать договора, контракты, соглашения;
- формировать план-график и план-закупок товаров, работ, услуг для обеспечения нужд Межрайонного управления Министерства;
- иные знания и умения, необходимые для исполнения должностных обязанностей, входящих в компетенцию главного специалиста.
5.4. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста Межрайонного управления за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист Межрайонного управления Министерства обязан:
1) осуществлять мероприятия по предоставлению и контролю мер социальной поддержки, установленных федеральным и областным законодательством для семьи, женщин и детей, граждан пожилого возраста, ветеранов, инвалидов и иных категорий граждан, правомерности и целевого назначения, настоящих мер социальной поддержки, ежемесячных денежных выплат и компенсаций за счет средств областного бюджета, осуществляемых Межрайонным управлением Министерства;
2) осуществлять мероприятия по контролю своевременности и качества формирования структурными подразделениями Межрайонного управления Министерства заявок на финансирование мер социальной поддержки, ежемесячных денежных выплат и компенсаций за счет средств областного бюджета, осуществляемых Межрайонным управлением Министерства в рамках предоставления государственных социальных услуг;
3) осуществлять формирование платежных документов на перечисление мер социальной поддержки, ежемесячных денежных выплат и компенсаций за счет средств областного бюджета:
- мер социальной поддержки малоимущим семьям, малоимущим одиноко проживающим гражданам, государственной социальной помощи, в том числе на основании социального контракта;
- ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячной денежной выплаты за осуществление опеки опекунам, заключившим договор об осуществлении опеки над совершеннолетними недееспособными гражданами;
- ежемесячной выплаты лицам, осуществляющим уход за гражданами пожилого возраста, инвалидами I, II группы и совершеннолетними недееспособными гражданами;
- меры социальной поддержки гражданам, находящимся в трудной жизненной ситуации;
- компенсации расходов по приобретению слуховых аппаратов, в том числе с ушными вкладышами индивидуального изготовления и специальными элементами питания;
- меры социальной поддержки по оказанию содействия инвалидам, проживающим на территории Омской области, в обустройстве жилых помещений в соответствии с рекомендациями их индивидуальных программ реабилитации или абилитации;
4) организовать работу по обеспечению сохранности и правильности использования материальных ценностей, документации, хранящихся в Межрайонном управлении Министерства в соответствии с утвержденной номенклатурой и инструкциями;
5) осуществлять проведение мероприятий по размещению планов-графиков и планов закупок в информационных системах, согласно Федеральному закону от
5 апреля 2013 года № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд", а так же подготовку необходимой документации, согласно установленным планам;
6) осуществлять мероприятия, в рамках реализации Соглашения "О передаче Межрайонным управлением Министерства функций по ведению бюджетного учета и формированию отчетности" (далее – Соглашение);
7) осуществлять сверку расчетов с контрагентами;
8) определять потребность Межрайонного управления Министерства в финансовых и материальных ресурсах;
9) составлять и представлять руководителю Межрайонного управления Министерства проект бюджетной сметы Межрайонного управления Министерства;
10) принимать непосредственное участие в контрольных мероприятиях в Межрайонном управлении Министерства и в государственных учреждениях Омской области, подведомственных Министерству, на территории Саргатского муниципального района по отдельным заданиям Министерства;
11) осуществлять государственный контроль (надзора) за обеспечением доступности для инвалидов объектов социальной инфраструктуры и предоставляемых услуг, региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания, составление протоколов об административных правонарушениях в случаях и порядке предусмотренных законодательством, административным регламентом, утвержденным Министерством, в рамках полномочий, установленных положением о Межрайонном управлении Министерства;
12) осуществлять подбор банковских документов к выпискам банка;
13) организовать работу по выдаче и учету доверенностей на получение товарно-материальных ценностей, доверенностей на представительство интересов Межрайонного управления Министерства в учреждениях;
14) осуществлять оформление договоров и соглашений с юридическими лицами и контролировать выполнение поставщиками договорных обязательств (сроков договорных обязательств, количеством и качеством поступающих материальных ресурсов и др.), готовить материалы по претензиям при нарушении поставщиками договорных обязательств;
15) организовывать проведение инвентаризации нефинансовых активов и имущества;
16) осуществлять в пределах своей компетенции иные полномочия, предусмотренные законодательством Российской Федерации, Омской области.
Главный специалист Межрайонного управления Министерства исполняет обязанности в соответствии со статьей 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист Межрайонного управления Министерства вправе:
1) подписывать документы, согласно заключенному Соглашению;
2) запрашивать и получать в установленном порядке сведения, информацию и материалы, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
3) вносить предложения в установленном порядке о совершенствовании деятельности Межрайонного управления Министерства, по вопросам, в пределах своей компетенции;
4) принимать участие в работе совещаний, семинаров, коллегий, конференций по вопросам, относящимся к его деятельности;
5) знакомиться с материалами своего личного дела;
6) получать для ознакомления и использования в работе необходимые правовые акты и иные документы по вопросам деятельности Министерства;
7) участвовать в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
8) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета;
9) осуществлять иные права, предусмотренные законодательством, согласно статьи 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист Межрайонного управления Министерства осуществляет права, предусмотренные статьей 14 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
Главный специалист Межрайонного управления Министерства может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) действие или бездействие, повлекшее нарушение прав и законных интересов граждан;
3) несохранение сведений "для служебного пользования", а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
4) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) необеспечение сохранности сведений, относящихся к персональным данным граждан;
7) несоблюдение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области, в случаях предусмотренных законодательством;
8) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
9) несвоевременное выполнение заданий, приказов, распоряжений и указаний руководителя управления, за исключением незаконных.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством Российской Федерации.
5.5. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста Межрайонного управления Министерства.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста Межрайонного управления Министерства (далее – показатели), согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром:
- низкий уровень – 0 баллов;
- средний уровень – 10 баллов;
- высокий уровень – 20 баллов.
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода – 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода – 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода – 20 баллов.
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень – 0 баллов;
- средний уровень – 10 баллов;
- высокий уровень – 20 баллов.
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать…" – 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки – 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области – 20 баллов.
Показатели, оцениваемые согласно направлениям деятельности:
1) отсутствие замечаний, полученных в результате проверок деятельности Межрайонного управления Министерства вышестоящими органами и контрольными ведомствами по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста, не исполненных в установленные сроки (% исполненных в срок замечаний от общего количества замечаний; отсутствие замечаний при проведенных проверках – 100%; при отсутствии проверок – % за предыдущий период);
2) степень выполнения мероприятий от общего числа запланированных планом работы Межрайонного управления Министерства, находящихся в компетенции главного специалиста (% исполненных мероприятий от общего количества запланированных мероприятий за отчетный период);
3) отсутствие фактов неисполнения или ненадлежащего исполнения мероприятий, предусмотренных Соглашением, в рамках компетенции главного специалиста (% исполненных мероприятий от общего количества запланированных мероприятий за отчетный период).
6. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
6.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования без предъявления требований к специальности, направлению подготовки.
6.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
6.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации;
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омкой области и должностях государственной гражданской службы Омской области";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- постановление Правительства Омской области от 15 октября 2013 года № 253-п "Об утверждении государственной программы Омской области "Информационное общество Омской области";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет, общие принципы построения баз данных, общие вопросы в области обеспечения информационной безопасности, понятие, назначение и принципы функционирования порталов государственных услуг.
Профессиональные умения:
- умение осуществлять аналитическую и нормотворческую деятельность;
- умение систематизировать и подготавливать аналитические, информационные и другие материалы;
- умение консультирования и системного подхода в решении задач;
- умение использования современных средств, методов и технологий работы с информацией, владения официально-деловым стилем современного русского языка;
- умение организации информационного взаимодействия, в т.ч. посредством системы межведомственного взаимодействия;
- умение организации и выполнение мероприятий по эксплуатации и развитию автоматизированных и информационно-технических систем.
6.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 6 апреля 2011 года № 63-Ф3 "Об электронной подписи";
- Указ Президента Российской Федерации от 6 марта 1997 года № 188 "Об утверждении Перечня сведений конфиденциального характера";
- постановление Правительства Российской Федерации от 1 ноября 2012 года №1119 "Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- постановление Правительства Российской Федерации от 15 сентября 2008 года № 687 "Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России от 11 февраля 2013 года № 17 "Об утверждении требований о защите информации, не составляющей государственную тайну, содержащейся в государственных информационных системах";
- приказ Федеральной службы по техническому и экспортному контролю России от 18 февраля 2013 года № 21 "Об утверждении Состава и содержания организационных и технических мер по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных";
- приказ Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации от 13 июня 2001 года № 152 "Об утверждении инструкции об организации и обеспечении безопасности хранения, обработки и передачи по каналам связи с использованием средств криптографической защиты информации с ограниченным доступом, не содержащей сведений, составляющих государственную тайну";
- типовые средства и методы защиты информации в локальных вычислительных сетях;
- организационные меры по защите информации;
- основные методические и руководящие документы уполномоченных федеральных органов исполнительной власти по защите информации.
Функциональные умения:
- умение определять информационную инфраструктуру и информационные ресурсы автоматизированной системы, подлежащие защите и комплекс мер для обеспечения информационной безопасности в автоматизированных системах;
- умение разрабатывать предложения по совершенствованию системы управления защиты информации автоматизированных систем, модели угроз безопасности информации и нарушителей в автоматизированных системах;
- умение классифицировать угрозы безопасности информации для автоматизированной системы и защищаемую информацию по видам тайны и степеням конфиденциальности;
- умение проводить выбор программно-аппаратных средств обеспечения безопасности информации, применять действующую нормативную базу в области обеспечения защиты информации;
- иные знания и умения с учетом функциональных обязанностей и специфики работы гражданского служащего, необходимые для надлежащего исполнения должностных обязанностей.
6.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства обязан:
1) внедрять и сопровождать в Министерстве программное обеспечение по защите информации;
2) проводить аналитическую работу с данными по защите информации, полученными от территориальных органов Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
3) консультировать, оказывать практическую и методическую помощь сотрудникам Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства по использованию программного обеспечения по защите информации и вопросам защиты информации;
4) формировать необходимую информацию по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в соответствии с запросами, направленными в адрес Министерства;
5) исполнять обязанности администратора безопасности информации, связанные с обеспечением бесперебойной работы средств защиты информации в Министерстве;
6) координировать деятельность казенного учреждения Омской области "Социальная защита" в части функционирования информационной системы удостоверяющего центра.
7) выполнять иные обязанности, предусмотренные областным и федеральным законодательством, входящие в компетенцию отдела.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства вправе:
1) вносить в установленном порядке предложения начальнику отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства по совершенствованию деятельности отдела;
2) информировать начальника отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства обо всех выявленных недостатках в работе в пределах своей компетенции;
3) участвовать в работе комиссий, рабочих групп, совещаний на различных уровнях управления в пределах своей компетенции;
4) вносить замечания и предложения разработчикам программного обеспечения по совершенствованию программно-системных комплексов;
5) запрашивать от сотрудников структурных подразделений Министерства, государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, территориальных органов Министерства, сторонних организаций информацию, необходимую для надлежащего выполнения своих должностных обязанностей;
6) давать рекомендации по улучшению работы администраторам баз данных и программистам государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства;
7) повышать свою квалификацию, проходить переподготовку за счет средств областного бюджета, участвовать в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы;
8) пользоваться иными правами, установленными законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Главный специалист отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, закрепленных должностным регламентом;
2) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
3) разглашение информации "для служебного пользования", персональных данных, а также разглашение сведений ограниченного распространения, ставших ему известными в связи с исполнением обязанностей;
4) действие или бездействие, ведущих к нарушению прав и законных интересов граждан;
5) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
6) сохранность средств защиты информации, средств криптографической защиты информации, ключевой документации, ключевых документов;
7) несоблюдение Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания;
8) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих в случаях, предусмотренных законодательством.
Меры ответственности государственного гражданского служащего государственной гражданской службы Омской области за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него обязанностей устанавливаются законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации.
6.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром:
- низкий уровень (неоднократное возвращение руководством документов на доработку из-за недостаточного профессионализма, ошибок, несоответствия нормативным требованиям, случаи некачественно подготовленных мероприятий, замечания со стороны органов контроля и надзора) - 0 баллов;
- средний уровень (отдельные документы возвращались руководством на доработку) - 10 баллов;
- высокий уровень (полное и логическое изложение материала, юридически грамотное составление документов, отсутствие стилистических и грамматических ошибок, соответствие содержания выполненных работ нормативно установленным требованиям (регламенты, стандарты, нормы и т.д.)) - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам:
- наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
- отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независящим (уважительным) причинам, либо наличие документов с просроченными сроками до 2 дней включительно на конец отчетного периода- 20 баллов;
3) степень сложности и напряженности при выполнении гражданским служащим функций, возложенных на него в соответствии с должностным регламентом и положением о структурном подразделении Министерства:
- низкий уровень (неисполнение должностных обязанностей в соответствии помощи при исполнении отдельных документов, порученных специалисту) - 0 баллов;
- средний уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом) - 10 баллов;
- высокий уровень (выполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, внеплановой работы, срочных заданий и поручений)
- 20 баллов;
4) отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области:
- наличие фактов проведения служебных проверок по вопросам соблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области в отношении государственного гражданского служащего, по результатам которых принято решение "указать...." - 5 баллов;
- наличие не более одного факта несоблюдения требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области, не относящегося к предмету служебной проверки - 10 баллов;
- отсутствие нарушений требований Служебного распорядка Министерства, Кодекса этики и служебного поведения государственных гражданских служащих Омской области - 20 баллов.
Эффективность и результативность профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела программного сопровождения и защиты информации департамента правового и информационного обеспечения Министерства оцениваются следующими показателями:
1) процент исполненных входящих и внутренних документов в общем числе входящих и внутренних документов, ответственным исполнителем которых является главный специалист;
2) доля исполненных в установленные сроки поручений в их общем числе, ответственным исполнителем которых является главный специалист.
7. Квалификационные требования для включения в кадровый резерв на замещение вакантной должности главного специалиста отдела общих социальных выплат департамента социальной поддержки Министерства (далее – главный специалист отдела).
7.1. К уровню образования:
- наличие высшего образования по специальностям, направлениям подготовки укрупненных групп "Образование и педагогические науки", "Социология и социальная работа", "Экономика и управление" или иные специальности и направления подготовки, содержащиеся в ранее применяемых перечнях специальностей и направлений подготовки, для которых законодательством об образовании Российской Федерации установлено соответствие указанным специальностям и направлениям подготовки.
7.2. К стажу:
- без предъявления требований к стажу государственной гражданской службы Российской Федерации или работы по специальности, направлению подготовки.
7.3. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Профессиональные знания:
- Гражданский кодекс Российской Федерации (часть III, глава 65, статья 1183);
- Трудовой кодекс Российской Федерации;
- Федеральный закон от 6 октября 1999 года № 184-ФЗ "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации";
- Федеральный закон от 2 мая 2006 года № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации";
- Федеральный закон от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных";
- Федеральный закон от 27 июля 2010 года № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг";
- приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации России от 31 декабря 2013 года № 792 "Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания";
- Устав (Основной Закон) Омской области;
- Закон Омской области от 22 декабря 2004 года № 601-ОЗ "Кодекс о государственных должностях Омской области и государственной гражданской службе Омской области";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- Указ Губернатора Омской области от 8 мая 2003 года № 82 "О Правилах подготовки проектов правовых актов";
- приказ Министерства от 21 марта 2013 года № 14-п "Об утверждении Служебного распорядка Министерства труда и социального развития Омской области";
- приказ Министерства от 20 января 2014 года № 9-п "Об утверждении Инструкции по делопроизводству Министерства труда и социального развития Омской области";
- правила и нормы охраны труда, техники безопасности, противопожарной защиты, деловой этикет.
Профессиональные умения:
- разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов;
- систематизация и подготовка аналитических, информационных и других материалов, методических рекомендаций, разъяснений;
- подготовка служебных писем, ответов на обращения государственных органов, граждан и организаций в установленный срок;
- выстраивание межличностных отношений, консультирования, системного подхода в решении задач;
- применение специальных знаний предметной области деятельности.
7.4. Квалификационные требования к функциональным знаниям и умениям, необходимым для исполнения должностных обязанностей:
Функциональные знания:
- Федеральный закон от 25 апреля 2002 года № 40-ФЗ "Об обязательном страховании гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
- Федеральный закон от 20 июля 2012 года № 125-ФЗ "О донорстве крови и ее компонентов";
- постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2006 года № 313 "Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов Российской Федерации, потерявшим кормильца";
- Закон Омской области от 4 июля 2008 года № 1061-ОЗ "Кодекс Омской области о социальной защите отдельных категорий граждан";
- иных нормативных правовых актов, регулирующих отношения в сфере социальной защиты отдельных категорий граждан (применительно к исполнению должностных обязанностей).
Функциональные умения:
- осуществление работы в государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
- организация контроля за обоснованностью назначения, выплаты мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
- проведение плановых и внеплановых документарных (выездных) проверок;
- формирование и ведение реестров, перечней;
- заполнение сведений о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области.
7.5. Должностные обязанности, права и ответственность главного специалиста отдела за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей.
Главный специалист отдела обязан:
1) ежегодно обобщать и направлять в Федеральную службу по труду и занятости реестр получателей средств на проведение ремонта индивидуальных жилых домов года по постановлению Правительства Российской Федерации от 27 мая 2006 года № 313 "Об утверждении Правил обеспечения проведения ремонта индивидуальных жилых домов, принадлежащих членам семей военнослужащих и сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, потерявших кормильца";
2) ежеквартально обобщать и направлять в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации список лиц, которым выплачивается компенсация страховых премий по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19 августа 2005 года № 528 "О порядке предоставления из федерального бюджета субвенций бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию полномочий по выплате инвалидам (в том числе детям- инвалидам), имеющим транспортные средства в соответствии с медицинскими показаниями, или их законным представителям компенсации уплаченной ими страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств";
3) ежемесячно обобщать сведения о количестве граждан, получающих ежегодную денежную выплату лицам, награжденным нагрудным знаком "Почетный донор России", "Почетный донор СССР";
4) предоставлять сведения, находящиеся в компетенции Министерства, в адрес федеральных органов исполнительной власти;
5) организовывает контроль за обоснованностью предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан;
6) готовить информационно-методические письма и направлять их в бюджетные учреждения Омской области - многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг (далее – БУ МФЦ) по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста;
7) разрабатывать административные регламенты предоставления государственных услуг по вопросам общих социальных выплат;
8) осуществлять подготовку информации для публикации на сайтах Министерства по вопросам общих социальных выплат;
9) размещать сведения о государственных услугах (функциях) в Реестре государственных услуг (функций) Омской области;
10) вести прием граждан и отвечать на обращения граждан и организаций по вопросам, входящим в его компетенцию;
11) принимать участие в подготовке и проведении семинаров, организации учебы специалистов БУ МФЦ по вопросам, входящим в его компетенцию;
12) принимать участие в комплексных проверках и составлении справок по итогам проверок по вопросам, входящим в его компетенцию;
13) готовить проекты нормативных правовых актов, осуществлять их визирование в качестве исполнителя;
14) выполнять другие поручения начальника отдела в пределах своей компетенции.
Для выполнения возложенных обязанностей главный специалист отдела вправе:
1) запрашивать и получать от органов исполнительной власти Омской области, органов местного самоуправления, организаций, должностных лиц Министерства и государственных учреждений Омской области, находящихся в ведении Министерства, информацию, необходимую для выполнения своих должностных обязанностей в пределах компетенции;
2) вносить предложения начальнику отдела по вопросам совершенствования работы на своем рабочем месте, в отделе в целом;
3) использовать в своей деятельности имеющиеся в отделе или департаменте системы связи, копирования;
4) в случае невозможности решить вопрос самостоятельно консультироваться с непосредственным руководителем и другими сотрудниками Министерства;
5) в случае возникновения конфликтной ситуации обращаться к вышестоящему руководителю;
6) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Омской области;
7) проходить профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку;
8) работать в надлежащих организационно-технических условиях, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
9) знакомиться с материалами своего личного дела;
10) осуществлять иные права, установленные федеральным и областным законодательством о государственной гражданской службе.
Главный специалист отдела может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации за:
1) неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей;
2) несохранение сведений "для служебного пользования",
персональных данных, а также разглашение сведений, ставших ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
3) несоблюдение запретов и ограничений, связанных с прохождением государственной гражданской службы;
4) несвоевременное рассмотрение обращений граждан;
5) несвоевременное выполнение приказов и распоряжений Министерства, заданий и указаний начальника отдела;
6) нарушение правил защиты сведений, связанных с обработкой, хранением и использованием персональных данных граждан, содержащихся в автоматизированной государственной информационной системе Омской области "Электронный социальный регистр населения Омской области";
7) несоблюдение требований правил Служебного распорядка Министерства;
8) нарушение правил служебного поведения и общих принципов профессиональной служебной этики государственных гражданских служащих Омской области в случаях, предусмотренных законодательством;
9) за несоблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения работников органов управления социальной защиты населения и учреждений социального обслуживания.
Меры ответственности государственного гражданского служащего Омской области определяется законодательством о государственной гражданской службе Российской Федерации и настоящим должностным регламентом.
7.6. Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела.
Показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности главного специалиста отдела, согласно критериям оценки, установленным распоряжением Министерства труда и социального развития Омской области от 27 декабря 2017 года № 626-р "Об утверждении Порядка оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Омской области, замещающих должности в Министерстве труда и его территориальных органах" для категории "Специалисты", "Обеспечивающие специалисты":
1) качественное исполнение поручений и резолюций к служебным документам, установленных Министром: низкий уровень - 0 баллов; средний уровень - 10 баллов; высокий уровень - 20 баллов;
2) отсутствие нарушения установленных сроков исполнения поручений и резолюций к служебным документам (входящая корреспонденция, обращения граждан, исполнение поручений):
-наличие документов с просроченными сроками более 6 дней на конец отчетного периода - 0 баллов;
- наличие документов с просроченными сроками от 2 до 6 дней включительно на конец отчетного периода - 10 баллов;
отсутствие просроченных поручений и документов, обращений граждан, в том числе наличие просроченных документов по независ